对企业工会工作在新媒体环境下应对策略的几点探讨贾建平：D412文献标识：A：1674-1145（2019）11-005-02摘要随着现代社会的飞速发展，企业工会工作面临着更加复杂的发展局面。以新媒体为代表的信息传播模式，对企业工会工作形成了强大的推动。促使企业工会和中国特色社会主义发展保持步伐一致，进一步探索适应企业发展的新时代工作机制。本文围绕企业工会工作应对新媒体环境的价值意义、存在问题以及强化措施展开探究，供大家借鉴参考。关键词企业工会新媒体环境思想引导在企业发展过程中，工会发挥着重要的作用。在推进国有企业和谐发展实施路径上，企业工会工作也获得了长足的进步。一直以来，党中央高度重视对经济发展新常态的推动，习近平总书记在对河南地区进行考察的过程中，率先提出了经济发展新常态的经济发展战略。在这一背景下，国有企业在开展工会工作之时，要将创新发展理念融入各项工作之中，借助新媒体传播策略推动日常工作的创新性，充分调动员工的工作积极性。从而进一步提升国有企业的核心竞争力，促使国有企业可持续发展。一、新媒体在企业工会工作中的传播特点美国《连线》杂志曾经对新媒体做出清晰明确的定义，指出“新媒体是对所有人的传播。”联合国过教科文组织定义新媒体是一种“以数字技术为基础，以网络为载体的信息传播媒介。”从整体上看，新媒体是一个相对宽泛的发展理念，借助于熟悉技术、网络技术的相互融合，计算机、手机等多智能终端达到相互融合，从而为用户提供数字化信息和娱乐服务，进一步改进了现代社会的信息傳播形态。相比传统的报纸、电视、广播等传统媒体，新媒体被形象地称之为“第五媒体”。换言之，新媒体的发展形态更加贴近实际，在消息的传播和交互下，在传播速度、发展内容、传播成本、信息交互等方面，具有显著的特点，具体分析如下：（一）传播时效在信息技术革命背景下，新媒体在企业工会信息传播的传递上，具有鲜明的时效特性。无论是对企业内部各项消息的发布和公开，新媒体传播方法不受时间、空间、地点的约束，能够使广大员工第一时间获得一手讯息，因此模糊了传统工会工作的发展界限，使工会工作变得更加“科学化”和“人性化”。（二）覆盖面积新媒体融合了多种移动媒体终端，能够为大众随时随地发放海量咨询，搭建一个互动交流的网络咨询平台。同时，多媒体之中凝聚了微信、微博、手机、网络社区等多个门类，以图文并茂的传播模式，使新媒体辅助企业工会工作扩大宣传路径，进一步增进现代教育的拓展和延伸。（三）社交共享在经济全球化的背景下，多媒体信息具有一定的再生功能。当前，信息的传播方式呈现“树状式传播”，信息的交流和流通并非是单一、闭合的交流，而是一种建立在不同网络社区、部门、平台之间的信息传播。因此积极发挥新媒体在社交互动之间的功能，能够在企业工会工作中实现信息的二次传播。通过一键转发、社交共享，提高企业的品牌效果，在企业内部树立认同感和凝聚力。二、企业工会工作在新媒体环境中的发展优势（一）完善企业工会服务平台随着企业信息化发展水平的提升，新媒体的发展使企业广大职工的生活方式都产生了巨大的变化。新媒体在推动企业工会资源加速融合的同时，能够增进工会干部参加工作和培训的动力和兴趣。借助于互联网、手机等不同的媒体传输平台，企业能够为员工缔造相互协作的工作氛围，利用新媒体的优势来提高企业工会的服务能力。而在具体的工作方式上，新媒体技术衍生出了不同的方式，能够使信息量更加丰富多元，更好地满足企业职工在获取知识、加强转型上的各项需求。例如，在工会发放一些文件、制度时，通过手机微信通联群等形式，能够将最新下发的政策文件及时上传到信息平台之上，以此提高信息的传输效率，更好地发挥企业工会“上传下达”的价值使命。（二）改变企业员工的意识形态根据《中华人民共和国工会法》中明确规定，企业工会的重点职能是：“承担调动企业基层工作者工作热情和积极性的责任和义务。”而要想实现对员工的有力推动，企业工会必须要在企业生产经营和个人价值之间达到平衡，促进企业可持续发展。通过新媒体发展策略，结合当前企业员工的工作状态，使员...