7、小型餐饮店的员工制度为了不断完善公司管理体制、服务范围和销售质量、特定以下员工制度。希望各员工积极配合和尊守以下制度。1、所有员工必须严格尊守公司制定的一切规章制度，服从管理，违者按员工扣罚条例处罚2、上班必须穿工衣、配带工牌，站坐姿势要端正，精神饱满，不依不靠，不叉腰不抱胸。3、上班不睡觉，不吃零食或看书报杂志、不听耳机或剪指甲、干私活。4、服务顾客热情礼貌，做到见客有微笑，顾客进来有欢迎词，不得以任何理由顶撞或辱骂顾客。由此而产生的一切后果由当事人负责，情节严重者开除。5、不得擅自挪用公司产品、财物，对公司的产品财物要轻拿轻放。6、非因公事不得擅离岗位，或与其它工作岗位人员聊天，一次警告，二次扣分，三次开除并扣发10天工资。7、注意个修养，严禁在店内大声宣哗，讲粗话。8、严禁夹杂私人意见，个人情绪上班。增强集体意识，团结一致，互相配合，服从上司按排。9、偷窃他人财物、公司财物的行为，即时解雇并扣发一个月工资。情节严重者移交公安机关。10、按时上下班，不迟到不早退，不无故请假。11、服装整洁，上班画淡妆，不得浓妆艳抹，不戴怪异饰物。12、服从上级给予的工作安排，不埋怨。13、上班时间不得坐在营业大厅闲聊。14、上班时间不得用公司电话接打私人电话15、节约用水、用电、不浪费。16、上班时间不玩手机。手机必需关机或调整为震动。17、不得擅拿公司的物品自用，包括纸巾，胶袋等等。。。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---18、任何人员不得私自在公司厨房或宿舍煮食。19、同事之间和睦相处，不吵架，不打架。20、所有员工必需打卡上下班，不得代人打卡。21、收银员有意多收顾客的钱或有作弊行为，经查实即予以解雇并扣发当月工资。22、员工请假必需提前向当班领导书面申请，先斩后奏者或电话请假者一律视作旷工。23、员工每月享有2天不固定有薪假期。旷工一天扣三天工资。连续旷工三天的按自动离职处理，不予发放工资。24、辞职者应提前一个月申请，即辞即走者扣发一个月工资，辞职不够一个月的按相差天数扣除。自动离职者不发任何薪金。25、凡被公司辞退、解雇者。可在当天清算工资，并在当天必需离开公司宿舍。26、工衣押金的退还制度：工作满三个月的退50元工衣费，满六个月的退100元，满一年的全额退还。27、健康证的费用退还制度：工作满一个月后，每工作满一个月退还10元。28、按公司规定的出勤天数出满勤者，均享有全勤奖（50元）。被扣分者，或请假者不享受此全勤奖。29、因公负伤者可享有工伤医药费报销，工伤期间按基本工资的70%发放。30、公司提供集体宿舍，每月每人由公司负担25元的水电煤气费。超出部分由入住员工分摊。31、长期认真工作，尽心尽责，服从按排，按时上下班，服务态度好，工作效率高或为公司避免遭受损失的员工，公司可即时加薪或奖励。32、厨师故意出品不卫生或变坏食品给客人食用，一经查实即时解雇并扣发一个月工资。33、为公司出谋献策，令公司的业务得到良好发展的员工，给予奖励，并加薪。以上员工制度望各位员工共同遵守。违反任何一条警告无效者即予解雇。餐饮员工规章制度：餐饮管理餐饮人事规章制度-范例(仅提供参考)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为了培养员工的良好素质，规范员工的行为，更好地适应公司的良性发展，特制定公司员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的所有管理人员及员工；除部分条文外，也适用于本公司的所有临时工。第一章总则第一条人事政策1.建立并维护公司与员工之间的和谐关系。2.使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。3.尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。4.选择优秀员工担任各级管理职务。5.为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。6.确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。7.给予每位员工合理的报酬和奖励。8.为员工服务、解决员工的后顾之忧。第二条工作规则1.公司的人事管理工作，是在公司总经理的领导下，实行统一管理，各分店领班级以上的干部负责任制。2.建立一个结构合理、职责分明组织...