卫生室绩效考核细那么进一步加强对乡村医生的管理，全面提高乡村医生的效劳质量和效率。下文是卫生室绩效考核细那么，欢送阅读!卫生室绩效考核细那么一总分数100分，其中包括：一、黑板：20分1、板面未擦扣10分2、板面未擦干净(有粉笔痕迹)扣5分3、板槽内有粉笔头、粉笔灰等杂物扣5分二、桌椅：40分1、桌面有杂物扣5分2、桌堂内有果皮，纸屑等杂物扣10分3、桌堂内书本未摆放整齐扣5分4、讲桌上粉笔盒、板擦未摆放整齐扣5分5、桌椅未摆放整齐扣15分三、地面：25分1、讲台地面未清扫扣15分2、门后卫生角不干净扣5分3、清扫工具摆放不整齐扣5分四、窗台：10分1、窗台有灰尘扣5分2、窗台有水杯、书等物品扣5分五、各班负责人配合情况：5分一周评比一次，根据各班级每周成绩评出一个“卫生先进班级〞，颁发奖状以此鼓励!学期末根据班级获的“卫生先进班级〞次数给于全班同学德育成绩加分!卫生室绩效考核细那么二为全面深化区乡村医疗卫生一体化改革，扎牢村级卫生网底，加强村医生(包括社区医生，下同)管理，充分调动村医生工作积极性，全面提高乡村医生的效劳质量和效劳效率，完善乡村医生效劳模式，推动落实农村和社区根本医疗和公共卫生效劳，提高村民享受健康效劳水平，根据?国家根本公共卫生效劳标准(2022年版)?标准和省、市相关文件精神，结合我区实际特制定本方法。一、考核目的通过建立和完善以效劳质量、效劳数量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为根底，表达多劳多得、优绩优酬的考核鼓励机制，促进村卫生室认真履行根本公共卫生和根本医疗效劳职能，充分调动农村基层卫生人员的积极性和主动性，切实为广阔群众提供平安、有效、方便、价廉的根本医疗效劳，使免费根本公共卫生效劳落到实处。二、考核原那么(一)客观公正原那么坚持公开公平，客观公正。明确考核程序、内容、标准，考核结果要客观、真实地反映根本公共卫生效劳工程和根本医疗开展情况，考核方法和结果向社会公开。(二)科学合理原那么坚持科学标准，准确合理。考核应当采用定量和定性相结合，全面考核与重点考核相结合、日常考核与定期考核相结合，单项考核与综合考核相结合，准确、合理地评价村卫生室工作情况。(三)绩效挂钩原那么坚持考核结果与经费补助挂钩。充分发挥绩效考核的杠杆作用，考核结果作为上级安排补助资金的重要依据。奖优罚劣，提高补助资金效益。三、考核依据根据国家和省制定的根本公共卫生效劳相关政策文件的要求，结合本地区实际情况，制定?广安区村卫生室根本公共卫生目标管理考核评分细那么?、?广安区村卫生室常规工作目标管理考核评分细那么?指标体系，作为广安区村卫生室绩效考核的依据，各社区、中心(乡镇)卫生院严格遵循考核原那么的同时可结合当地乡镇实际对考核评分细那么内容进行适当调整。四、考核对象辖区内健康签约村及社区效劳站对无人签约的村，由乡镇(中心)卫生院、社区效劳中心实行购置效劳方式进行。五、考核内容(一)根本公共卫生效劳考核?国家根本公共卫生效劳标准(2022年版)?(卫妇社发（2022）38号)规定的11类根本公共卫生效劳工程的数量和质量。(二)常规工作考核包括根本医疗效劳、基药制度执行情况、上级交办的临时性任务，参加会议培训、依法执业、新农合制度等执行情况。(三)综合考核综合考核包括根本公共卫生效劳考核、常规工作考核。其中，公共卫生效劳考核占总分50%，常规工作考核占40%，群众知晓率和满意度占10%(随机抽查效劳对象20人)。六、考核方法(一)考核机构及人员考核由中心(乡镇)卫生院(含社区，下同)负责组织实施，考核组由片区内管理人员及技术人员组成。各中心(乡镇)卫生院要制定考核工作制度和考核工作方案，保证考核工作标准进行。(二)考核方式社区、中心(乡镇)卫生机构每年对所辖村卫生室、社区效劳站进行考核。(三)考核方法考核采取现场考察、查阅资料、调查、问卷调查等多种方法。考核结果经被考核对象签字确认后在本辖区内公示5个工作日以上。(四)考核时间绩效每年度,即上年10月1日至当年9月30日作为一个考核年度。3月底、9月底社区效劳中心、中心(乡镇)卫生院对村、社区站分两次进行考核。年终考核完成后10个工作日内将考核评估报告和结果...