“政府干预”与“合约自由选择”——对新劳动法“无固定期限劳动合同”的分析摘要：本文以新劳动法中备受争议的“无固定期限劳动合同”为切入点，以华为、泸州老窖、家乐福等企业为规避此条例所带来的预期风险而采取的一系列应对措施为事实支撑，论证了政府强制性干扰市场自由的合约选择，很大程度上会使市场选择替代合约，从而产生高昂的交易成本，导致社会福利的下降。关键词：新劳动法合约选择政府干预制度经济学一、导言2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，该法自2008年1月1日起施行。由于该法对以前的劳动法进行了修正，故被称为《新劳动法》。新劳动法条文着重强调保护劳动者的利益。因为在现实的劳动关系中，利益分配格局是向资本方倾斜的，所以该法在立法上注重向劳动者倾斜，从而把劳资利益恢复到平衡状态。其中，新劳动法中最引人关注的是第十四条：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对该条法律通俗的理解是：一个人只要在单位工作十年，在法律上就可以获得终身雇佣权。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国劳动关系学院劳动法教研室主任、《劳动合同法》立法专家之一王向前教授认为，无固定期限劳动合同目的在于保证用人单位人员的固定，有利于提高员工的队伍素质。如果总是短期的合同，对提高员工的素质和产品的质量，对于产业的升级和企业的长远发展，对于国家经济宏观上的发展都是不利的。按照新《劳动合同法》计算，签订无固定期限劳动合同，劳动者在用人单位稳定工作，就不需要支付经济补偿金，如果签订短期劳动合同，就要换人，这对用人单位来说成本是大大增加了，用无固定期限劳动合同则将节省大笔资金。但是这一法律在现实中是否达到了预期的效果？二、案例案例1：华为补偿10亿元鼓励七千员工辞职2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。（新华网，2007）华为此举主要是为了规避2008年1月1日的新劳动法第14条。华为组织安排如此大规模的辞职可谓代价不菲，虽然可能还有调整新老员工待遇等综合考虑，但规避《劳动合同法》对于连续工作10年以上员工应当签订无固定期限劳动合同的规定显然是主要目的。华为不惜斥巨资“破财免灾”，主要出于对《劳动合同法》第十四条的一种担心：如果与员工签订了无固定期限合同后无法对其裁减，将颠覆优胜劣汰原则，从而削弱了企业的竞争力。案例2：泸州老窖“劝辞事件”2007年年底，泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区为了应对即将实施的《劳动合同法》，要求80多名员工以“个人原因”辞职。员工们同时被告知，大多数人可以在元旦前拿到新合同。（资库商报，2007）案例3：家乐福与4万职工重签劳动合同家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年（2007年12月28日开始至2009年12月28日）的新合同。（中国网，2007）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、新制度经济学...