如何成长为一流员工（10）——准备失去什么3）准备失去什么。明白了自己有什么之后，还要想想自己能失去什么。在工作中，我们经常是不情愿做一些事，不愿意失去一些东西，明明我们可以失去，或者说，失去以后，我们就会得到另外的东西，但因为没有明确的思想指导，没有明确的分析和规划，所以事到临头，我们就会凭感觉，不愿意失去，以至于失去的更多。我曾经遇到过类似的事。有一次，我来了几个客户，需要一个员工晚上去陪吃饭，我跟这个员工说了以后，这个员工明确表示不愿意，不愿意的理由有两个，一是晚上不是上班时间，另一个是自己不愿意喝酒。我是一个不愿意用恶意来理解别人的人，因为这个员工很年轻，所以我宁愿认为他还不懂。于是我就告诉他说：我们是做销售工作的，陪客户本来就是我们的工作，是我们分内的事；你们不去，光我自己去，我不也是一名员工吗？晚上如果是同事或者朋友聚会，你表现一般都很积极，也很能喝酒，怎么遇到工作就向后退了呢？一番开导之后，他想通了，于是参加了晚上的用餐。失去了一点业余时间，做好自己的工作，让领导满意，这难道不是一件好事吗？很可惜，很多人是想不明白的，也就封堵了自己上进的路，或者说，让自己上进的路变得曲折了很多。那么，请大家在自己身上找一个例子出来，明明是可以失去，然后得到更多，我们却没有失去的例子。想好了，可以跟大家一起分享你的事例。象上例中的余彭年，他失去了自己周末的时间，失去了休闲和娱乐的可能性，失去了一部分体力，多干了一些活，但得是远大于失的。所谓得与失，这其实关系到看问题的时间框架，或者说，时间长度，如果从当时看，余彭年是失大于得，但如果从更长远来看，得大于失，所以我们强调目标的重要性。当我们下定了决心，立下了一个长远的目标，就不会为一时的得失痛苦，就会愿意为眼前的工作多付出一些，因为我们知道，只要多付出，未来我们一定会有更多的收获。我们失去的是低水平的“得”，得到的是高水平的“得”，余彭年当时失去的休闲和娱乐，水平和档次是很低的，他放弃了低水平的“得”，未来收获了高水平的“得”。那么，请大家一起来思考，我们在工作中可能会失去什么？大家发言，我来记录。可能失去的东西之一：时间可能失去的东西之二：金钱可能失去的东西之三：面子……通过这些失去，我们会得到什么：同事的认可；更高的技能；领导的认可；更好的业绩……我们失去的东西可能很多，比如，领导当众批评我，可能批评对了，也可能批评错了，无论是对和错，我们都会觉得没面子。失去了面子，那我们该怎么办，为了面子，当场顶撞呢，还是事后补救。听听大家面对这种情况如何处理。两种方式是有效的，一是过几天，私下找领导沟通，承认自己错的地方，向领导表一下决心，坏事就变成了好事；二是更努力地工作，用正确的方法去工作，让领导看到自己的进步。这样，坏事同样变成了好事。其实，要想得到某种东西，都是要付出成本的，所以，你要经常问自己，我付出了什么成本，然后，你就会明白，自己现在为什么得到，为什么没有得到