人力资源和社会保障部门专业知识一、单项选择题第1题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。A．劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员C．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭向人民法院提出申请，由人民法院指定的鉴定机构鉴定D．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第2题根据()批准的国务院机构改革方案，原人事部、劳动和社会保障部已整合为人力资源和社会保障部，并于()正式挂牌，其工作职责在原人事部、劳动和社会保障部的基础上进行了系统性整合。A．十届全国人大一次会议2008年3月31日B．十一届全国人大一次会议2008年3月31日C．十届全国人大一次会议2008年4月8日D．十一届全国人大一次会议2008年4月8日【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第3题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A．5天B．7日C．15日D．一个月【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第4题具备下列选项之一的，可以担任劳动争议仲裁员，除了()。A．曾任审判员的B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满四年的D．律师执业满三年的【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】C---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第5题在一定时间内（一个月、一个季度、一年或数年），从工作人员所从事的工作中抽出几件事情，互相比较，确定优劣，是()。A．要事比较法B．相对比较法C．序列法D．工作标准法【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第6题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法()。A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】A第7题劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定。A．企业规章制度B．劳动合同C．法律法规D．集体合同【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】C第8题劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。A．一年B．六个月C．一个月D．十五天【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第9题劳动争议调整委员会主任由()担任。A．职工代表B．工会代表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---C．用人单位代表D．三方面选举产生的代表【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第10题劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同()。A．解除B．自行解除C．撤销D．终止【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第11题工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是()。A．集体合同B．经济合同C．民事合同D．劳动合同【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】A第12题支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A．临时工的劳动报酬B．加工承揽的劳动报酬C．轮换工的劳动报酬D．雇佣工人的收入【正确答案(zkao8.com)：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第13题下列不属于国家外国专家局工作职责的是()。A．规划智力引进的发展战略，研究拟定智力引进的方针政策和法规并监督执行，制定并完善外国专家来华工作及我国国家机关和企事业单位人员出国(境)培训的有关标准、制度和管理办法并监督实施B．编报国家引进国外智力专项经费和聘请外国教科文卫等专家经费方案，对经费使用进行监督检查；组织筹措国家拨款外的智力引进资金。指导、协调并组织实...