现代企业共青团工作问题及其对策探讨杜堋摘要：首先对当前国有企业共青团工作面临的问题做了介绍，随后结合工作实践对现代国有企业如何做好共青团组织工作做了简要探讨。关键词：现代企业；国企；团组织：F24文献标识码：Adoi：10.19311/jki.16723198.2016.21.0411引言共青团组织工作是党的事业的重要组成部分，现代国有企业不但要弘扬企业家精神，发挥领军人才作用，还要加强和改进共青团组织工作，凝聚广大职工群众的力量。当前，在经济结构调整和国有企业转型发展的大背景下，国企共青团组织更要加强统一领导，整合组织力量，协同开展活动，形成以党组织为引领、职工团体为骨干、员工广泛参与的共青团工作新格局，开创国企群众工作新局面，促进现代企业大发展。2当前团组织工作面临的问题当前共青团组织工作面临的问题主要有以下几方面。首先是团组织的“吸引力”在弱化。随着企业发展和团青队伍的变化，团组织工作不断面对新的挑战，吸引力的下降表现在团的影响力下降，组织保障不到位和新生力量不足。其次是团员的“向心力”也在弱化。团员意识不强、团员作用不明显。团内活动的“影响力”也在弱化。近年来，在凝聚青年、教育青年的活动中，团组织工作暴露出不少短板，比如教育手段较为单一、活动载体缺乏新意以及工作效果不尽理想。这些问题的存在，都在一定程度上削弱了国有企业团组织的吸引力和凝聚力，成为影响团员青年发挥生力军作用的“短板”。另外，团组织忽视服务型组织建设、团干部缺乏创新和担当精神、团员不注重自身整体素质提升都是不容忽视的问题。3做好现代企业共青团组织工作的对策3.1用核心价值观引领青年价值导向解决当前部分团员青年价值观多元问题，其核心在于利用社会主义核心价值观去引领、去感化、去熏陶。要善于通过多种途径让青年员工知晓自觉树立社会主义核心价值观的目的与意义，“扣好人生第一颗扣子”，这颗扣子扣好了，整个衣服就穿伸展了，人生的慢慢路也就不会那么九曲十八弯，甚至掉入悬崖。核心价值观对于一个人特别是青年员工而言，可能会感觉有点大，甚至有点虚无飘纱，但是只要朝具体的方面去导引，方向感就会很明确，就会看得见、摸得着、感受得到。这要引导青年善于从细小的事情做起。比如引导青年员工要爱国，爱国就离不开爱企、爱岗和敬业，敬业就是要努力把自己的工作做到极致、做到最佳。爱岗敬业不是虚的空的，不是看不见、感受不到、触摸不到的，它是具体的可感知的、可践行的，也是可体验的。如此这般的导引，可能没有哪个青年再会感到核心价值观是捉摸不定的。这是就核心价值观导引的内容而言。其导引的方式方法，就是疏导。要善于运用典型的特别是团员青年身边的人和事去感化、去熏陶。全国的劳动模范、道德模范的典型事迹，都是感化团员青年心灵的生动教材，特别是青年员工身边的典型人、典型事，甚至是一个闪光点，都是进行因事利导的好机会，因为他们能亲身感受得到。而最现实的，就是身边的，也是最具感染力的。因此善于捕捉这些好机会，核心价值观的培育就会事半功倍。3.2加强党政的重视和支持，增强共青团组织体系建设要让团组织发挥好开展政治思想工作的作用，国有企业党政领导就必需做到，一是要从组织机构、人员配备、条件保障上给予大力支持，要将群团组织延伸覆盖到企业的每一个单位、每一个职工，要配备一定的专兼职团工作干部，要保证团工作的务实性和操作性。二是要从政治思想上深化团组织对党的政策方针，以及对企业改革发展情况的学习认识，要把团组织也扩大纳入到党组织的一系列重要学习活动和政治活动中来，要进一步对团组织实行党务和政务公开，使团组织紧密围绕在党的周围、围绕在企业改革和发展中心工作的周围，有更高的使命感、责任感和更多的知情权、参与权。三是要从实际工作上明确群团组织的责任目标、抓好落实。要将思想政治工作也纳入团组织的综合绩效考评体系，要将企业党政年度考核管理目标和任务也同步部署、分解给团组织，明确团组织的岗位职责和工作标准，确保思想政治工作渗透到企业的各个领域、各个环节、各个职工。3.3践行时代要求，创新团组织工作首先要创新思路。当前国企正处于经济转...