区人力资源和社会保障局主要职责一、主要职责（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障政策和法律、法规；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，起草全区人力资源和社会保障工作实施办法并组织实施和监督检查；负责全区人力资源和社会保障统计和信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。（二）拟订全区人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，制定人力资源市场管理办法并实施监督，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责全区促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；按规定承办接收大中专毕业生事宜，落实有关人员调配和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村使用人才培养和激励办法，促进人力资源开发利用。（四）负责全区就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制拟订全区经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关规定，保持全区就业形势稳定。（五）建立覆盖全区城乡的社会保障体系；编制全区社会保险基金预算、决算草案。（六）会同有关部门落实机关事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关事业单位人员工资正常增长和支付机制；落实机关企事业单位人员福利和离退休政策；贯彻执行市最低工资标准的有关政策及企业工资指导线，公布劳动力市场工资指导价位。（七）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理和全区高层次人才引进、选拔和培养工作；制定全区专业技术人员管理和继续教育规定；负责全区职称改革工作。（八）会同有关部门落实全区军队转业干部安置政策；落实全区企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九）负责全区行政机关公务员综合管理；负责政府奖励工作，会同有关部门组织落实国家荣誉制度。（十）会同有关部门拟订全区农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。（十一）落实有关劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，协调指导劳动人事争议调解和仲裁工作；组织实施劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（十二）负责全区引进国外智力工作。（十三）承办区政府和上级部门交办的其他事项。二、内设机构（一）办公室负责党务、政务工作，承担会务、信息、综合材料、安全卫生、车辆、财务、国有资产管理、文书档案、保密、催办查办、文印等工作；负责人大建议、政协提案的办理工作；拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；制定局机关工作制度并负责组织实施；负责党风廉政建设、精神文明建设等局综合目标的管理实施工作；承担新闻宣传和新闻发布工作；负责局退休干部工作；负责局人事管理、机构编制管理工作；协助局领导处理日常工作。（二）政策法规科组织开展综合性政策研究工作和重要课题调研；组织起草人力资源和社会保障地方性规章草案；承担有关规范性文件备案审查监督、具体行政行为的合法性审查工作及重大行政处罚的听证工作；承担行政复议、行政应诉、实施执法责任制工作；负责普法和依法治理工作；受理国家赔偿请求；对全区人力资源和社会保障执法情况实施监督；协调人力资源和社会保障涉法专家咨询工作。贯彻执行国家和省市信访稳定工作法律法规政策；拟订人力资源和社会保障信访工作实施办法；负责人力资源和社会保障信访接待、咨询及有关信访稳定事宜；承办上级信访部门转办交办的信访案件和稳定事宜。（三）就业促进科拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业制度，健全公共就业服务体系；指导、规范公共就业服务信息管理；负责就业、失业登记管理工作；拟订城乡劳动者职业培训规划并组织实施，拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法并组织实施；负责下岗失业人员再就业培训、农民工创业培训、创业后续服务工作；综合协调职业介绍、就业创业培训...