关于选聘**社区责任医生的通知为进一步做好**社区卫生服务中的各项公共卫生工作，提高社区责任医生的工作责任感与积极性，更好的服务社区内人民群众，现中心决定聘请社区责任医生，主要情况如下:一、社区责任医生含义社区责任医生是社区卫生服务机构的医护人员以“团队”形式提供上门服务，建立家庭健康档案、签订家庭保健合同、开展慢病管理、组织开展形式多样的健康教育等活动，向社区居民提供全程预防保健服务新模式的医护人员。二、社区责任医生任职条件社区责任医生必须具有良好的职业道德和敬业精神，同时具备下列条件之一：1、具有执业助理医师及以上资质的人员；2、在本区注册的执业护士；3、具有乡村医生资格的人员。4、以上有资格人员经社区服务中心考核合格方可成为责任医生。5、本社区服务中心内符合以上条件人员均可以参加选聘。6、不符合以上条件的医务人员可以与以上医务人员组建责任医生团队，负责责任村的公共卫生工作，参与该村责任村补贴分配。三、社区责任医生基本职责K组织协调辖区居民进行健康体检，负责物理检查并进行健康状况调查，建立并保管使用健康档案；2、针对辖区居民健康状况，开展预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育技术指导等六位一体的服务，成为辖区居民的预防和保健医生；3、改变服务模式，以上门服务为主，每年免费为每户农民上门服务四次，对有健康问题的应开展连续服务，超过四次的可根据现行服务项目收费标准收费，对确有疾病需要住院的应负责联系住院，出院后做好恢复期的康复工作；4、严格执行各项规章制度，尤其是会诊制度、病例讨论制度和工作例会制度。定期对辖区农民的健康问题进行讨论、会诊，必要时请上级医院专家会诊，定期参加社区卫生服务中心组织的村公共卫生联络员工作例会，通报情况、协调工作；5、做好三大类12项公共卫生任务中应由社区责任医生完成的工作；6、原则上在社区卫生服务站工作，符合执业资格的社区责任医生可轮流到社区卫生服务中心的门诊值班。四：关于社区责任医生考核分配的机制1、社区责任医生奖励将按照责任村随访服务人数进行补贴，同时在每年12月份对其责任村按照《浙江省公共卫生服务规范》进行考核，按照考核实际得分进行分配公共卫生补贴。比如：**行政村有高血压等慢病人数共计200人，按照每随访一次给予其8元补贴，则全年按照最少4次随访服务计算，则合计给予补贴8元/次*4次*200人6400.0元（举例），但年底对其责任村进行公共卫生考核后，其实际得分为92分，则该责任医生时间获得公共卫生奖励为6400*92%=5888.0元。2、本单位正式在编人员、协议人员、乡村医生被选聘为社区责任医生的，其考核办法、绩效奖励均完全按照本中心制定的办法进行。3、各责任医生公共卫生经费补偿机制为：U11）、正式在编人员的公共卫生绩效分配按照全院绩效考核分配办法执行，对公共卫生经费提前提留；比如：卫生局划拨给本中心绩效总额为：50万，则按照正式在编人员被选聘为责任医生数20人计算，责任医生合计奖励20人*6400=128000.0元，则该奖励性绩效将被提前提留，余下500000.0-128000.0=372000.0作为全院各科室分配资金（根据卫生局总量控制的原则计算）。2、协议人员、乡村医生作为责任医生的，其公共卫生考核奖励性绩效在其他公用经费中提留。**社区卫生服务中心二O—二年三月日星期日