古陂镇中心小学奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）为了落实教师绩效工资分配制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，建立教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，根据信丰县人民政府办公室《关于印发信丰县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（信府办字[2010]13号）和信丰县教育局《关于印发〈信丰县义务教育学校教师绩效考核办法〉的通知》（信教人秘字[2010]2号）精神，结合我镇小学实际，特制订本方案。一、指导思想以绩效工资实施为契机，努力建立科学、合理的分配机制，充分运用绩效考核的结果激励广大教职工静心教书、潜心育人，不断提高工作绩效，促进全镇小学教育教学工作再上新台阶。二、分配原则坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。三、组织领导全镇成立奖励性工资分配领导小组，工作小组，分别组织领导、具体实施全镇教职工的奖励性绩效工资分配工作。领导小组组长：谢世庆副组长：黎忠德组员：中心小学班子成员及各村小校长工作小组组长：刘辉发副组长：连定银组员：黎忠德、米鸿煜、余维兵、周和发、黄桥生、黎忠庭、曾玉茵三、分配对象全镇在编在岗的公办教师及工勤人员。四、分配办法奖励性绩效工资按中心小学统一分配和各校内部分配两大部分进行。（一）统一分配该项奖励主要包含管理人员职务岗位励津贴、教育教学成果奖励、期末教学质量奖励、基础年级抽测奖励等，其分配办法如下：1、管理人员职务岗位奖励津贴管理人员职务岗位月津贴数额为：中心小学校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任，少先队大队辅导员，中心小学教务、总务、政教副主任及各处室干事、中心教研组长，村小校长、教导主任、事务主任，少先大队辅导员70元；副班主任及其他教辅、工勤人员40元。（担任多种职务，就高不就低）2、教育教学成果奖励A、期末统考名次奖。学科平均分、及格率、优秀率、双科及格率、学科后20%学生平均分五项综合值名列全镇同年级同学科前1/4（按全镇班级数的1/4以四舍五入取整数）名次的教师，分别奖100元、80元、60元、40元；第二学期与第一学期每前进1名奖人民币10元。B、师生竞赛奖。（1）教师参加县级学科类现场竞赛（含课堂教学、教案、说课等竞赛）获一等奖奖人民币150元、二等奖120元，三等奖100元（获市级以上奖励按县级同类标准乘1.5进行计奖。教师参加教育局主办或协办的论文、征文、教案、教具、课件、录像课等竞赛获县等级奖按一等奖60元、二等奖50元、三等奖40元（获市级以上奖励按县级同类标准乘1.5进行计奖），公开发表论文、征文的按相应等级的二等奖计奖，同一教师一学期撰写的论文、教学案例多篇获奖，只计一篇最高奖。同一比赛获得各级奖励取最高奖。（2）学生参加乡镇竞赛（含学科竞赛、征文、演讲、书画、小制作等），每人次获一等奖奖给指导教师15元、二等奖12元、三等奖10元。（3）学生参加教育局主办或协办的县级特长类（含学科竞赛、征文、演讲、书画、小制作等）竞赛，每人次获一等奖奖给指导教师50元、二等奖40元、三等奖30元。指导学生发表文章（含作文、征文等）的按相应等级的二等奖计奖；现场竞赛、市级以上竞赛按县级标准乘1.5计奖；县局或学校统一要求学生参赛比例达30%以上的，该项各等次奖励金额按标准的50%执行。（备注：同类竞赛只计一次最高奖项，不得累计奖；教师指导学生获各级奖励以100元封顶。）3、期末教学质量奖励A、主科教学人员教学效绩分配（1）奖励金额按公办教师每人400元的标准，分年级分学科从奖励性绩效工资总额中划拔[公办单科（含专职英语教师）每人划拨400元，双科、三科或四科划拨标准为：①语200元、数200元；②语（或数）300元、英100元；③语150元、数150元、英100元；④语（或数）200元、英100元、英100元]，根据教学效绩进行分配。（2）分配细则①每学期按同年级同学科进行分配②个人所得金额的计算方法为：（3）积分方法水平积分+学额积分=个人实际积分（期末统考成绩中学科平均分、及格率...