关于落实考勤管理制度的通知为进一步规范和落实《考勤管理制度》，强化考勤管理，严肃工作纪律，保障工作秩序，提高工作效率，经公司领导层研究决定，从即日起要求公司所有成员上下班都必须严格按规定的作息时间进行钉钉打卡。从3月1日开始，人力资源部将按《考勤管理制度》对认真执行的全勤人员进行奖励，以及对违反考勤规定的人员进行对应处罚，请全体员工认真执行公司此项决定。行政人事部2021年3月1日星期一附件：《考勤管理制度》考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司职工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作的进行，特制定本制度。2.适用范围本规定适用于全体职工日常出勤与请休假管理。二、员工考勤细则1.出勤(1)公司实行大小周工作制，即本周周一至周五为正常工作日，则下一周周一至周六为正常工作日。(2)公司驻外地工作人员，作息时间原则上与公司本部一致，如有特殊情况，需报公司审批备案。(3)公司驻用户现场工作人员，其作息时间，应与驻在地用户单位作息时间保持一致。2.出勤时间夏令：上午9：00——12：00下午2：00——5：30冬令：上午9：00——12：00下午1：30——5：00新入职的员工应办理一张建设银行的工资卡，卡号交财务部登记。工资按月发放，每月以24个工作日结算，结算日期：上个月16日至本月15日为一个月，工资发放时间为当月月底。3.打卡规定(1)公司全体员工统一使用钉钉打卡进行考勤，由行政人事部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。(2)必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。(3)考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。三、缺勤.迟到：员工出勤晚于上班时间10分钟内的为迟到，晚于上班时间10-30分钟为晚到。员工迟到超过30分钟为缺勤，应及时办理请假或调休手续，否则按旷工处理。1.早退员工未到规定时间提前下班的为早退。2.旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。四、请假、外出、力口班.事假请假应先和上级领导沟通，同意后填写纸质的请假条给到上级领导签字审核(如果请病假没法来到公司可以后面补请假条)，上级领导审核签完字给到考勤人事部。请假时间最少按2小时起算。1.外出(1)员工因外出不能到公司打上班卡/下班卡，须提前进行“外出申请”审批，经部门经理审批通过后，记为有效外出。员工到达/离开目的地时，可进行外勤打卡。(2)员工上下班正常打卡，但中途因公外出，须提前进行“外出申请”审批，经部门领导审批通过后，记为有效外出。外出人员到达目的地时，应使用钉钉进行“签到”。2.加班与调休(1)员工加班后可给予同等时间的调休，优先个人申请的方式,部门负责人根据工作需要，在不影响部门工作的前提下，安排员工在适当时间调休。调休时间最少按2小时起算。(2)加班时间可累积到一起调休。调休以单休为主，原则上不允许3天(含)以上的连续调休，以免影响岗位工作安排。五、奖惩1、全勤奖:公司设立全勤奖，每月100元。凡是严格按公司作息时间月内全勤打卡，即可获得月度全勤奖。出现以下情况之一者将取消全勤奖。(1)有请假情况，包括但不限于病假、事假、婚假、产假、丧假、年假以及调休；(2)有迟到、早退、旷工情况；(3)有午休睡觉超时，以及离岗、溜岗、串岗闲聊等长时间不在工位上的消极怠工的情况。2、迟到每人每月迟到不超过3次，累计迟到10分钟内不扣工资。每人每月迟到超过3次，或累计迟到超过10分钟，则每次扣罚10元。员工晚到（迟到10-30分钟）,每次扣罚20元。3、早退员工早退30分钟以内，每次扣罚30元。早退30分钟以上不足1小时的，按旷工2小时计算，扣除半天工资。早退1小时以上按旷工半天计算，扣除一天工资。4、旷工员工旷工，按旷工时间，双倍扣罚本人工资。即：旷工2小时扣罚半天工资，旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，以此类推。员工如一月内连续旷工3天或累计旷工5天，予以劝退处理。附则1、钉钉软件的使用，需要大家共同遵守，需要部门负责人很好地监督执行，共同营造良好的办公氛围和环境。2、本规定未尽事宜将另行通知。钉钉的使用和规定执行，如有好的意见或建议，请及时向公司行政人事部反映，以便更好地修订执行。3.本规定由行政人事部负责修订、解释。