---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录《凤凰领袖》真人秀节目策划方案节目综述1、节目名称：凤凰领袖2、节目定位：（1）以“新媒体新动力”为核心，为凤凰选拔优秀的，有竞争力，领导力，团队合作精神的优秀新媒体经营人才的技能应试型真人秀。（2）倡导合作交流精神，草根领袖精神。（3）将节目融入到凤凰的各项媒体工作中，展现激烈比赛的同时，也充分展现凤凰集团的企业文化，媒介经营理念。（4）展现不同生活背景、不同文化、不同职业的青年的工作能力，危机公关能力、运用各种媒介方式传播信息的能力、人际沟通能力、领导力和团队协作能力。3、目标观众：老少皆宜，但主要面向20~35岁的年轻观众，节目对他们在职业发展，人际交往中有一定的借鉴作用。4、节目时间：每周在凤凰网播出一集，每集75分钟，共9集，最后一集120分钟。5、节目亮点：（1）凤凰作为一个在全中国有影响力号召力的媒体集团，一直吸引着大批的人才加入，同时大众也希望对凤凰有更多的了解，对凤凰的媒介经营的具体运作有着强烈的好奇心。而且目前国内也还没有展现企业经营文化，同时选拔管理运营人才的技能应试型节目。（2）目前，国外已经有了像《学徒（Theapprentice）》等技能应试类的节目，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---并且开播以来一直长盛不衰，收视率居高不下。而关于媒体运作本身的真人秀国内外还鲜有，同时这个节目也非常契合凤凰整体的企业形象。（3）当今社会人们习惯于依靠个人的力量去获得成就，本节目打破常规，除了考验选手的个人素质，更重要的是发掘选手与陌生人沟通的潜质，在接受帮助和施予爱心之间唤醒人与人之间的温情，共同为社会创造更大的价值。（4）本节目利用了多种新媒体形式，让人耳目一新，旨在选拔新时代新媒体高素质人才，同时也向大众普及了新媒体知识。九期节目就像一部生动的新媒体实践百科全书，鲜活地展示了新时代背景下媒体行业的流行趋势。（5）本节目在传统真人秀的模式基础上增设了悬念迭出的危机设置环节，以考查选手们应对危机的随机应变能力。每期节目中的挑战都由主办方精心设计，分别考查了选手们作为新媒体人才必备的九种能力，具有极强的实践意义。（6）本节目由凤凰网承办，凤凰卫视多位当家主持人倾情加盟，强大的明星与专业评审阵容成为收视率保证，高素质的比赛选手让节目悬念迭出，精彩纷呈。节目设置来自社会各阶层各地域的选手参与凤凰媒体的相关运营，通过竞争淘汰，最后留下一人成为凤凰高层。每集都有不同的挑战任务设定，通过这些任务向观众展现每个选手的个性和凤凰的企业形象。并且通过寻找陌生人组队来展现选手们和社会大众的为人处事方式。节目环环相扣，悬念迭出，紧张刺激能极大地吸引观众的眼球。1、节目场景内景：1选手们共同生活的全封闭式宿舍2演播厅外景：任务场景2、选手构成先在网上填写资料由主办方进行海选。选出8名选手，身份分别拟定为：在校大学本科生，高学历毕业生（已工作），低学历工作者，自主创业者、家族企业继承人、高学历海归、公务员、待业青年。（设置诉求：8名选手背景的差异可以使观众多少在选手身上找到自己的影子这种差异性的存在涵盖了社会各层人士，成为本节目的一大卖点，提高收视）3、评委构成：三名固定评委（一位凤凰主持人，一位凤凰网/凤凰卫视高层管理一位社会评论家/专家学者）；一名嘉宾评审（网友进行在线投票选出每周邀请的嘉宾评委）4、环节设置A节目分为9集，每一集针对新媒体人才的衡量标准，设计不同难度不同类型的挑战任务，每一期节目在具体形式上都富有变化，悬念迭出。每期节目中，正式参加比赛的队员都需至少找到一位陌生人来帮助本队完成任务（陌生人队友至少要工作2小时，可以通过付费来求帮助，费用从经费中出。求帮助无上限，但不能与比赛之外认识的人联系）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---积分赛和淘汰赛交替进行。积分赛中，各方评审根据每支队伍的表现打分，积分越高淘汰赛中的形势越有利；淘汰赛中，表现最弱的队伍将惨遭全员淘汰。...