员工培训制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________员工培训制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。专业技术文件/Technicaldocumentation编号：第一部分总则第一条为了规范公司的员工培训工作,促进员工培训工作的日常化、全员化、制度化,增强员工培训工作的效果,使员工培训工作发挥应有的作用,特制定本制度。第二条本制度适用于四川徽记食品产业有限公司行管体系和销售体系员工。第三条本制度由人力资源部负责日常执行与修订。第二部分培训目的第四条激发员工的求知欲望和创新精神,培养员工的职业道德和敬业精神,使员工成为复合型人才。第五条帮助员工获得胜任本职工作的必要知识与技能,满足职位现实和发展的要求,适应公司不断发展的需求。第六条对员工进行正确引导,协调员工个人目标与公司目标,建立共同的价值观,增强公司的凝聚力。第七条造就一支素质优良、稳定精干的员工队伍,以促进公司经营管理水平的不断提高,增强企业可持续发展的能力。第2页/共12页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：第三部分培训分类第八条结合公司目前的实际情况,公司的培训分为新员工入职培训、在职培训、脱产培训三大类。第九条新员工培训是专门包括入职培训和上岗培训。（由各新进员工所在的部门阶段）。入职培训由人力资源部负责实施,培训的内容主要有公司历史概况、公司的企业文化、组织结构、管理制度和员工福利等。上岗培训由各新进员工所在的部门负责,培训内容为特定岗位的具体工作技能与要求、工作流程等,人力资源部协作各部门作好新员工上岗培训。第十条新员工培训是专门针对公司新入职员工举办的,主要是在帮助新进员工了解公司工作情况、尽快适应工作的培训。第十一条在职培训指不脱离工作岗位,在工作中接受的培训。主要是在提高员工专业技能和综合素质,满足公司不断发展的需求。第十二条在职培训中,属于各部门内部特定的具体工作技能的培训。培训形第3页/共12页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：式、如讲座、讨论会等形式,由人力资源部协助实施；对公司各部门共同的培训,由人力资源部负责实施。第十三条脱产培训指员工脱离工作岗位专门接受培训,由各部门根据实际需要,向人力资源部提出申请,经人力资源部讨论研究后,报请总经理批示,并签定相关《培训协议》。第四部分培训计划的制定第十四条各部门于每年12月31日前,向人力资源部提交次年的部门内部培训工作需求,以及对公司总体层次培训的建议与要求。46第十五条人力资源部根据各部门及公司特定时期的具体情况汇总、平衡、协调各部门的需求,制订公司及各部门的年度培训计划及各阶段的具体实施方案。第十六条公司培训计划经总经理批准后,在公司OA及发文予以公布。第十七条培训计划可以根据实际情况的变化而加以适当的修正与调整,培训计划的修正与调整须经总经理批准,人力资源部执行。第4页/共12页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：第五部分培训实施第十八条各部门负责人每季度至少参加一次管理培训。第十九条各部门负责人对下属的培训负有责任并保证其下属每季度至少能参加一次专业培训。第二十条人力资源部根据实际情况可自行组织实施培训,也可指定某部门负责组织实施,涉及部门必须予以配合并执行。第二十一条人力资源部负责各部门员工的上岗和转岗,特殊情况下,部门无法自行落实的,由人力资源部协助安排。第二十二条各部门设一名培训协调员（兼职）,负责本部门与人力资源部间的培训协调工作及部门内有关培训的其他工作。第二十三条人力资源部提前一个星期公布培训课程,培训地点、培训讲师及参训人员。有关参训人员必须及时性到达培训地点参加培训。应参加但有事不能参加培训的,须向人力资源部提出书面申请,经批准后方能请假。第5页/共12页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：第二十四条对...