三、企业家精神的人力资本价值分析价值定义。经济分析从人力资本理论。个人价值的开发实现就是企业家精神的生成和提高的过程，是利润的源泉。一般来讲，企业的存在是为了有效地配置资源以实现产出最大化或利益最大化，为社会提供有价值的商品或服务。（[日]牧口常三郎着，马俊峰等译《价值哲学》中国人民大学出版社1989年版，第20页“价值，因为它是同人类社会相关的客体的固有属性与评价它的主体相互作用时产生的功能。”）企业是价值运动的一种组织载体。企业家的价值依托于企业价值，企业家的活动实质上是以企业目标为核心而展开的。这里就出现一个问题“企业家的价值何在呢？企业家有什么效用呢？”实际上也就是要回答这样一个问题：“企业家是怎样出现的？怎样才能找到真正的企业家？”企业家是因其特殊的才能（笔者后文分析是创新能力和承担风险功能等）而生长于企业环境下（对付市场的不确定性）的也正是由于有企业家特殊的才能的发挥，企业在面对市场不确定性时打破旧有均衡从而有可能产生利润，可以说企业家的价值功能中那些特殊的价值功能是企业价值或利润的源泉。（熊彼特指出：“我们把新组合的实现称为‘企业’，把职能是实现新组合的人们称为‘企业家’”。这里企业家创新职能是“实现新组合”，是一种行为概念。而且我们都知道，企业家不是一个人生来就决定了要充当这一角色，也不是由谁来赐予的，他是在一个适应外界环境，不断学习和历练，经过挫折和积累经验教训，展现自己经营智能和创新才华的过程中成长起来的。）（一）企业家人力资本价值的定义及特征1、企业家的总价值企业家的价值到底是什么？按照马克思的劳动价值论，商品的价值是凝结在商品中的无差别的人力劳动，劳动力商品的价值是由生产和再生产这种商品的社会必要劳动时间决定的。价值通过交换转化为价格，劳动力商品的交换要遵从价值规律，即其价格以价值为基础，并围绕价值上下波动。马克思对价值的定义，应该是从古典的成本观念出发的，对企业家在企业经营活动和价值创造中的重要地位和作用没有明确的提出和说明。从经济的眼光来看一个企业家，他的任何经济行为都是按照他的总效用，即能否实现其自身总价值或总财富的最大化为目标来决定的。企业家的总价值（总财富）包括企业家的个人物资财富、信用财富和某些特殊能力（承担经营风险、整合企业资源、创业、变革等能力）应用产生的价值，这第三种价值也就是人力资本价值。信用财富和人力资本价值都是预期性质。企业家的物资财富是指企业家拥有的实物资产和金融资产，包括有“物”和部分“权”的内容，具有财富的一般特征；信用财富是指企业家根据其才能来获得人们对他本人的社会认同价值，这种价值是以企业家在未来可能创造的财富为依据，反映了企业家才能在市场中的交换价值一种特殊表现形式，实质上是指企业家才能的融资能力；企业家人力资本是指企业家具备的特殊的才能，企业家人力资本价值就是企业家对其人力资本产权进行分割和转让而获得的交易价值，这种价值不必得到社会普遍认同，只要交易主体（即受让方或购买方）认同即可，正是因这种分割交易，使得企业家人力资本与物资资本形成了有效率的组合，才使经济资源实现了优化配置，企业获得了物资财富增长和价值的增值。这就是舒尔茨和贝克在求解“经济增长之迷”后得出的认识。从以上可以得出，企业家具备的这种特殊的能力，就是企业价值（利润）的源泉，亦是企业家个人总财富的根本来源和核心，这种特殊的能力是综合性的主观性的（有的学者认为是私人信息，难以考核度量），能够激发和保障它完成价值交易的可以说是企业家创新的“冲动”及潜在的利润一种敏锐的“嗅觉”，归为企业家精神。2、人力资本的概念各种经济理论当中，人力资本理论是比较能够科学合理地解释企业家价值及其企业家精神价值涵义的学说，特别是抓住了对企业家成长规律的认识。为了从经济学的角度深入分析企业家精神的价值及效用，笔者从人力资本理论来重点研究企业家人力资本价值中的精神内涵及其效用。本文并不直接对企业家人力资本价值进行量上的测度，而是从企业家产生创新和冒险特征的职能活动的内在机制来考察，试图...