中国应届毕业生就业市场的匹配设计(上)摘要：近些年来，中国大学生就业形势一再引起政府及民众的关注，就业难，毕业即失业的言论甚嚣尘上，这严重影响了中国教育机制的发展及社会的稳定。一方面，社会需求减少及大学生自身态度问题导致了近年来高校毕业生就业率低下；另一方面，市场机制本身没有起到良好配置资源的作用，即导致了市场失灵。本文将从市场匹配设计角度来探索解决大学生就业市场所出现的市场失灵现象。关键词：就业市场，违约率，匹配设计一、引言在目前复杂的经济环境下，高校毕业生的就业问题是历年政府工作报告中所强调的，如何推进就业，提升中国高校学生的就业率是社会所面临的重大问题。据统计，2011年中国应届毕业生就业人数为660万人，2012年中国普通高校应届毕业生人数为680万人，而2013年中国高校应届毕业生人数增至699万人，2014年全国高校毕业生总数冲破700万人，达到727万人。面对着居高不下的待就业应届毕业生人数，中国高校应届毕业生的就业形势显得格外严峻。与高校录取机制一样，就业问题一方面是人才挖掘的一个过程，另一方面也是市场资源进行配置的过程。在这两个过程中，招聘企业和求职者如何发挥自身优势吸引对方，并进入到最终的匹配环节是就业的关键所在。但是在很多时候，尽管求职者和用人单位都互相“看对了眼”，还是存在匹配失效的问题，或由于竞争太激烈，或由于抉择失误，更或是由于信息的不完备等，而就业市场机制设计便可以为这些问题提供有效的解决途径。本文从两个方面对就业市场匹配机制做出研究。首先是对目前中国就业市场的现存招聘机制进行调查研究，并对其中存在的主要问题进行总结归纳；其---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---次，基于已有的研究成果，对就业市场的匹配机制进行分析和总结，提出新的匹配机制。本文将分为五个部分。第一部分为引言，简单介绍就业市场匹配机制设计的意义；第二部分为相关文献的介绍，进一步回顾国内外学者对于劳动力就业市场在求职匹配中所做出的理论研究及发现;第三部分介绍中国就业市场的信息匹配所存在的问题，并进一步阐明进行匹配设计的重要性；第四部分对中国就业市场的匹配机制进行设计，并就递延接受机制算法与本文所提出的新算法做出比较，简要阐述在中国就业市场实行新算法设计的必要性；第五部分为结论。二、相关文献介绍关于劳动力市场的匹配研究已经有相当长的发展历程，最早可以追溯到1952年的美国住院医师的匹配项目。随着时间的流逝，市场的成熟与发展，更多相关的理论与研究也得到进一步完善。Sundarshan&Sidney(1981)对国家的医师匹配项目进行了较为全面的介绍；Roth(1984)进一步发现美国的实习医师分配过程与Gale&Shapley(1962)中所提到的“递延接受”机制是类似的；进而引起了Roth(1984)对就业匹配市场中的稳定性及利益最大化的兴趣；Roth(1986)将Gale&Shapley(1962)的“递延接受”算法应用到住院实习生分配的过程中，进一步证明并完善了在市场双边偏好都严格的条件下，稳定市场存在的特性；在Roth&Peranson(1999)论文中，第一次将就业市场的匹配问题延伸到工程设计的某些层面，指出计算和实验在市场匹配机制中所存在的重要意义，并根据美国医药市场所出现的新问题“夫妻求职匹配”对匹配机制做出了进一步的研究和改进；McKinneyatel.(2005)进一步对匹配市场进行了对比研究，探索匹配机制成功与否的原因及其更为广阔的适用范围。中国国内的相关匹配机制研究较为缓慢，且主要集中在高校录取机制的研究上，对于其他领域的研究涉足还尚浅。聂海峰(2007)对中国的高考录取机制进行了对比研究并对其效率进行了相关的博弈分析；魏立佳(2009)在对聂海峰(2007)高考录取机制研究的基础上，结合中国博士生录取现状对中国的博士生录取机制进行了创新性设计；针对匹配机制中参与双方可能出现的弱偏好问题，魏立佳(2011)设计出了一种“挤出算法”用以修正双边匹配中的偏好严格的假设；在就业市场的匹配研究中，张成(2010)利用双边匹配理论对中国就业市场所出现的匹配低效率问题进行了阐述，并提出了相应的改进及设计机制。---本文来源于...