工商管理培训企业管理水平提升对策关键词:工商管理;培训;企业;管理一、引言在新的时代背景下，企业领导人员逐渐意识到经营管理模式转型的必要性，逐渐由粗放型管理方式转变为规范性管理，为企业综合竞争力的提升奠定了坚实基础，而这在一定程度上得益于工商管理培训活动的开展。二、提升企业对工商管理培训的关注度在新的时代环境中，为了促使工商管理培训充分发挥出价值，辅助企业进行管理水平的提升，就需要企业的管理人员不断提升对工商管理培训的重视以及关注程度，将工商管理培训切实地落实在具体工作中。对此，企业管理人p为了从根本上提升企业的管理水平，就需要保证工商管理培训的品质，而培训质量的主要决定因素为培训队伍的综合水平，所以，进一步强化工商管理培训师资队伍建设是非常必要的。对此，企业需要站在专业的角度上对工商管理培训团队的资质进行认证，聘请专业的培训讲师对培训内容进行讲述，从而全面保障工商管理培训内容的专业性以及针对性。除此之外，还需要不断拓宽开展工商管理培训的渠道，建立起企业内部培训体系，壮大工商管理培训团队，为培训活动的有效开展奠定坚实基础。除此之外，企业还需要积极倡导工商管理的培训讲师参与到与工商管理相关的交流会当中，在不断的沟通和交流过程中，强化自我认知，拓展知识面，为新型培训模式的创建提供条件。四、培训方式创新发展工商管理培训工作本身的复杂性比较高，同时任务量比较大，为了保证企业人员能够更好地接受工商管理培训的内容，需要着眼于工商管理培训方式优化，根据企业发展的实际需求对培训的内容进行有效丰富，提升培训内容的针对性。随着信息时代的到来，企业在经营过程中的大部分管理措施往往需要借助信息技术来实施，唯有企业人员掌握了信息技术操作的相关技巧，才能为管理工作的有效开展提供保障。在进行工商管理培训时，企业也需要充分发挥出信息科学技术的优势，结合不同岗位特有的性质以及企业的发展趋势，开展针对性的培训，通常情况下信息技术的应用往往能够提升培训的效率以及效果，这也是促使企业管理效率提升的有效手段。在此基础上，为了进一步提升人员参与的积极性，还需要不断将创新性的元素引入工商管理培训的过程中，例如采用讨论教学法等比较开放的培训教学模式，为学员之间进行积极有效的交流提供平台。除此之外，还需要结合部门性质以及人员层级进行分层教学，将更加切实可行的措施融入工商管理培训过程中，这是学员学以致用的基础。五、优化人员考核机制为了能够将工商管理培训的作用充分发挥出来，考核机制的优化是必然之举，这也是保证工商管理培训工作如期顺利开展的有效措施。如今，大部分的企业都会主动为员工们创造在公司内部或者外出进行学习的机会，工商管理培训也是企业员工学习内容的一部分内容，为了保证员工能够按时按质量完成相关的培训，那么就需要将培训的效果与员工的绩效考核挂钩，促使员工能够深入地理解工商管理培训的重要性，把握住积极提升自己综合管理水平的机会。在进行培训效果检测时，可以采用书面测试与实践应用结合的方式，促使员工能够主动地将自己所接受的管理内容运用在工作实践中。六、结语在新的时代背景下，企业为了实现持续健康发展，对工商管理培训工作进行落实是非常必要的，这是提升企业人员综合管理水平的方式之一，也有助于推进企业的管理政策，为企业管理质量的提高提供有效保障。参考文献:［1］周丽丽．工商管理培训在企业管理中的应用策略［J］．科学管理，2017(13):60．