安全奖罚考核制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________安全奖罚考核制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。专业技术文件/Technicaldocumentation编号：1目的为严格执行项目部制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导项目部员工搞好项目的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度。2范围项目部所有员工及相关方成员。3职责3.1各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3.2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。3.3安全科负责项目安全奖罚考核及施工现场安全奖罚考核。3.4重大安全违纪、安全责任事项考核需报HSE经理审批。3.5重伤以上安全事故及辞退开除的考核经HSE经理审核后报项目经理批准执行。3.6对于安全施工有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员,由安全科组织查实后提出奖惩意见,报HSE经理审核、项目经理审批后,再向政府或司法部门第2页/共13页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：申报；4总则4.1项目部安全罚款由财务部列入专帐保管,每月将账户明细表报安全科和总经办。4.2安全奖励资金于项目部的安全罚款及安全专项资金。4.3项目部根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果,不定期进行奖励或处罚考核。4.4安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。4.5安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。4.6各级管理人员(含班组长、专兼职安全员)对于事实清楚,证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明施工、环保管理以及职业卫生的现象,可以依据本制度相关条款当场作出相应的处罚决定,对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议；4.7各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。第3页/共13页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：4.8所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出,记录在案,并报送公司安全环保科存档备案,可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。4.9部门或个人对公司内部的奖惩持异议的,有权向公司安全科、工会或直接向项目经理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重处罚或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查,确有不妥的,必须在原范围内予以更正公示。4.10各部门应建立内部考核分配细则,细化奖惩制度,正确引导员工重视安全工作,以避免简单地平均分摊。5奖励1）对安全工作有以下成绩之一者,给予表彰和奖励,奖励金额在50元～2000元。a.各级管理人员积极贯彻安全生产方针、EHS体系规定及公司安全规章制度成绩突出的；b.对违章指挥、违章作业能及时制止,发现事故能立即采取措施或及时报告第4页/共13页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：上级因而避免了事故或减轻了事故的危害程度的；c.模范地遵守EHS体系规定、各项安全管理制度和安全操作规程,及时发现和排除事故隐患,避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险,方法得当,减少了人员伤亡和财产损失的；d.对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者,或在安全技术上有重大改革具有显著成绩者。2）对安全施工工作成绩特别突出的施工队授予“安全施工先进集体”称号。（评比考核办法见第8条）6处罚1）有下列情况之一者,通报批评,处50元～2000元罚款,追究安全管理员或车间负责人责任,违反国家法律的,由国家法律机关追究其刑事责任：a.不认真执行安全生产方针,不按规定进行安全教育和培训,职工缺乏安全知识而造成事故的；b.络和制度不健全,不认真执行和落实EHS体系文件要求及公司各项安全管第5页/共13页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：理制度的；c.岗位管辖范围内各项安全检查不到位,记录不完整的；d.隐患整改不及时、防范措施不得力,未对危险场所或操作提供安全操作规程的；e.对违章作业现象不及时制止,对当事人不及时进...