南京市秦淮区人事局行政执法依据(初步认定)目录第一部分行政执法主体………………………………2一、法定行政机关…………………………2二、受委托执法组织………………………3第二部分行政执法依据………………………………4第三部分行政许可……………………………………5第四部分行政处罚……………………………………6第五部分其他行政行为………………………………10---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一部分行政执法主体一、法定行政机关南京市秦淮区人事局法律依据：1、《中华人民共和国公务员法》（国家主席令第35号2005年4月27日全国人大常委会第15次会议通过）第十条、第二十二条、第三十条第2款。2、《事业单位登记管理暂行条例》（国务院令252号2004年6月27号）第五条。3、《人才市场管理办法》（人事部、国家工商总局发部人事部第1号令2001年9月11日）第四条。4、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---家人事部第3号令2005年1月1日）第三条第3款、第五条。5、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部第6号令2006年1月1日）第六条、第十三条第3款、第十九条、第二十九条。6、《江苏省专业技术人员继续教育管理条例》（2005年5月26日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第16次会议通过）第六条第2款、第七条、第二十八条。7、《南京市人才流动管理规定》南京市人民政府令1999年第162号文第四条。二、受委托执法组织（一）南京市秦淮区人才交流服务中心法律依据：《南京市人才流动管理规定》第四条、第五条规定，区、县人事行政部门负责辖区内人才流动管理工作。受区人事行政部门的委托，区人才交流服务中心行使下列管理职能：（一）组织人才交流招聘活动；（二）承办全市性人才交流活动的审核工作；（三）负责人才的引进和就业指导；（四）办理流动人才聘用合同的鉴证；（五）承办人事代理事项；（六）组织人才流动工作人员的培训；（七）市人事行政部门依法委托的其他事项。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二部分行政执法依据1、《中华人民共和国行政许可法》全国人民代表大会2004年7月1日2、《中华人民共和国行政复议法》全国人民代表大会1999年10月1日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、《中华人民共和国行政处罚法》全国人民代表大会1996年10月1日4、《中华人民公务员法》全国人民代表大会2006年1月1日5、《中华人民共和国教育法》全国人民代表大会1995年3月18日6、《中华人民共和国科学技术进步法》全国人民代表大会1993年7月2日7、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》国务院412号令2004年7月1日8、《事业单位登记管理暂行条例》国务院令252号2004年6月27号9、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》国家人事部令第3号2005年1月1日10、《事业单位公开招聘人员暂行规定》国家人事部第6号令2006年1月1日11、《人才市场管理规定》国家人事部、国家工商总局2004年1月1日12、《江苏省专业技术人员继续教育条例》江苏省人民代表大会常务委员会2005年5月26日13、《南京市人才流动管理规定》南京市人民政府1999年2月10日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三部分行政许可（共1项）一、事业单位登记法律依据：1、《事业单位登记管理暂行条例》第五条第一款“国务院机构编制管理机关和县级以上地方各级人民政府机构编制管理机关是本级人民政府的事业单位登记管理机关（以下简称登记管理机关）”。2、《事业单位登记管理暂行条例》第八条第一款“登记管理机关应当自收到登记申请书之日起30日内依照本条例的规定进行审查，作出准予登记或者不予登记的决定。准予登记的，发给《事业单位法人证书》；不予登记的，应当说明理由。”---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四部分行政处罚南京市秦淮区人事局行政处罚（共8项）一、未经批准...