客服加强学习工作回顾我坚信，做一流员工，创一流业绩，我们一定强！强！强！强！?。从队名、到寓意到口号到愿景到誓词，无一不体现出客户服务部为公司全业务发展做自己应有的努力和贡献的决心和信心，向公司全体员工强烈地传递着?朝气蓬勃、积极向上?的团队氛围。二、以学习为形式，帮助员工提升业务素质和能力学习乃成功之本，客户服务部全体员工深知此理。为抓好员工学习活动，客户服务部在年初就制订了切实可行的学习计划：一是加强理论学习，主要以现代企业班组建设与管理、学会减压快乐工作等书籍为学习课本；二是加强业务学习，主要以3G手机使用手册、VIP客户服务经理工作手册、3G套餐、用户投诉处理技巧、等内容为学习素材，后来还增加了邮差费雷德等书籍。学习方式以个人自学，辅以集中学习或培训以及户外拓展训练等多种形式相结合。为保证学习效果，客户服务部在制订学习计划明确学习方式的同时，还明确了学习奖惩制度：一是团队组织开展集中学习、培训或户外拓展训练时，无故缺勤的扣1分/次；二是未及时组织开展集中学习、培训或户外拓展训练的扣正副队长及学习员各1分；三是对学习优秀的队员在团队内部给予表扬，并优先推荐参加公司?学习型员工（知识型员工）?的评选。为加强学习交流，促进队员取长补短，营造?人人参与、处处学习?的学习氛围，客户服务部还建立了?客户服务部员工交流群?和?投诉处理知识库?，队员有什么问题和疑惑、有什么心得和想法、有什么案例和经验，都可以通过群(共享)和知识库随时随地地开展学习和交流，队员对这种便捷的共享平台十分喜欢。2022年，除员工自学外，客户服务部组织员工开展集中学习讨论、培训以及户外拓展训练共达8次。如3月份，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为做好二季度营销大会战工作，客户服务部组织全体员工学习了?天翼振翅翼起去战斗?产品补贴及营销方案。4月份为提升VIP客户服务经理服务能力，客户服务部组织VIP客户服务经理学习VIP客户服务经理工作手册和规定动作。5月份，为做好3G手机业务发展，客户服务部组织全体员工学习3G业务套餐、3G手机补贴标准等内容。8月份，为提升投诉人员的投诉处理能力和技巧，客户服务部针对投诉处理员开展了投诉处理能力和技巧内部培训班。11月份，为积极响应学习?弗雷德?读书活动，客户服务部组织全体员工围绕?激情成就卓越、理解升华思想、行动排除万难、服务创造辉煌?主题，按照?四看四促进?要求，开展了学习?弗雷德?主题大讨论活动。三、以活动为载体，帮助员工互助互学释放压力创建学习型团队不能空洞地喊口号，而要通过某种形式、利用某种载体来实现，让员工能切身体会和感受，这样才能达到预期效果。客户服务部就善于以活动为载体，有声有色地开展学习型团队创建活动，促进员工互助互学，帮助员工释放压力，取得了较好效果。为增强员工团队意思和归属感，客户服务部按月为员工过集体生日。一位过完集体生日的员工感动地写下了她的肺腑之言：?7月30日这天，我照往常一样按时上班，当我向更衣室走去时，看见了在休息区的学习园地上写着这样的一段话：过生日啦，祝7月生日的员工生日快乐！上面有我的名字，看着我的名字出现在上面，错综复杂的心情涌上心头，有惊喜有感动有开心有温暖，这时我才想起来，7月30日是自己的生日，原来部门领导和同事们都记住了这天。当大家对我说生日快乐时，我眼泪差点掉下来了，有太多的惊喜和感动，我是独生子女，从未有过这么多人给我过生日，这是我人生中度过的一次难以忘怀的生日，这天我的心一直暖暖的，我会永远把这份感动放在心中！?为增强团队凝聚力和员工工作自信力，客户服务部在全公司创新地开展别出心裁的晨会，晨会分为?队员问好、点到、宣誓、体能锻炼、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---队长训勉?五个部分，时间大约25分钟。队员对晨会给予了极高的评价：?通过晨会，不仅愉悦了身心，放松了心情，而且增强了队员的归属感，提高了团队的凝聚力，鼓舞了队员的信心，提振了团队的士气。?为提升VIP客户服务经理与中高端客户沟通的技巧，提高VIP...