基层工会组织在企业文化建设中的作用探讨高娜：D412文献标识：A：1674-1145（2018）2-000-02摘要随着现代社会的不断发展，社会各界都在寻求改革，而且发展日新月异、改革持续深入。工会组织亦是如此，它对于促进现代企业改革具有至关重要的作用。而企业文化作为企业的中心竞争力，是每个企业的灵魂。工会组织是企业的重要组成部分，不仅是组织与员工之间的枢纽，也是党政与群众的桥梁。面临新形势新变化，工会工作应充分发挥组织优势，在企业文化建设中发挥主力作用，从而大大提升职工的企业归属感和对工会组织的信赖感。本文探究了企业文化对企业发展的现实意义，在此基础上研讨了基层工会组织在企业文化建设中应该发挥的作用。关键词工会的基层组织企业文化参与作用在市场经济发展中，企业也呈现出多元化发展趋势，随着企业经济结构、发展模式的改善，如果企业仅仅针对规章制度进行批改，那么就会与市场环境越来越脱节。企业发展中，人才是根本，企业不但要对规章制度进行正确、合理的制定和使用，更应该在企业文化建设方面加大力度，培育具有企业特色、符合企业实际的企业文化，通过发挥企业文化的价值引领作用，对企业员工从思想精神层面进行影响、渗透，从而为企业发展奠定坚实基础。一、企业文化概述企业文化又被称为组织文化，是一个企业或者组织价值观念、行为取向、终极愿景、仪式和符号的综合表现。在企业运营管理中，企业文化可以和企业制度规范起到同样的约束和管理作用，仅仅这种约束和管理是潜移默化的，悄无声息在无形中发生的。新形势下，工会组织要在企业文化建设中发挥重要作用并充分渗透其中，我们有必要首先辨明企业文化的内涵和本质，弄清楚企业文化在企业发展中的重要作用。企业文化是价值观念的意识形态表现，是企业在长期发展和经营过程中积累和沉淀形成的独特的经营战略、价值观念、经营哲学和道德取向，是企业和员工整体价值原则和共同理想的综合体现。企业文化具有团结凝集的重要作用，可以在企业经营和员工工作中作为最高价值标准、终极目标和行为规范而存在。二、加强企业文化建设的重要性分析国有企业作为国家支柱性企业和国民经济发展的重要组成部分，更应该重视人文因素的重要作用，坚持“以人为本”，充分认识人才对企业发展的重要性。企业的持续发展一方面需要依托先进的设备和技术，另一方面更需求强有力的企业文化作为支撑。从企业现阶段的发展局势来看，加强企业文化的现实意义和战略意义都是十分深远的。第一，企业文化建设是打造企业品牌的重要途径，是在新时期适应市场竞争的必然选择。在社会主义市场经济发展不断深入、企业体制改革不断深化的时代背景下，企业面对的市场竞争环境更加剧烈，竞争规模益发广泛，企业要在这样的环境中持续发展和健康生存，就必然要增加自身的生产能力、扩展自身的生产经营规模，打造良好的企业品牌和企业形象，将生产经营的重点从提高产量质量转移到打造优质服务商。企业要实现这一目标，就有必要从加强企业文化建设作为切入点，使其成为企业争夺市场主动权的利器。第二，企业文化建设是增强企业凝集力的重要手段，是调动员工工作积极性和主动性的主要途径。企业发展的根本在于员工，员工技术能力的高低、业务素质的高低和工作态度的好坏都会给企业的发展带来直接的影响。只有员工的精神状况和工作热情处于饱满的状况，企业才能发挥出创造力和创新力，才能更好地发挥其自身价值。企业文化应该是一种粘合剂，可以在自身建设的同时丰富员工的文化生活，给员工带来更良好的工作环境，帮助员工在无形之中形成正确的人生观、世界观和价值观。良好的企业文化可以激发出员工爱岗敬业、忠于职守的品质，使得员工可以形成大局意识，为了企业的发展心往一处想、劲往一处使。由此可见，企业文化在凝聚和团结员工思想和行动上具有十分重要的作用。第三，企业文化建设是适应现代企业建设的重要工具，是构建现代企业发展形式的必要手段。在企业管理中，企业文化是灵魂，企业文化也是市场经济发展到一定阶段、现代企业制度运行到一定程度之后的一定要求，可以说企业文化是企业管理的高档形态体现。企业文化建设是企业走向现...