桥东中心小学中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想为深化学校干部人事制度改革，打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高集团和校区管理水平以及教育教学质量，经研究决定对学校中层干部职位进行公开竞聘。二、竞聘原那么1.德才兼备、注重实绩原那么。2.公正、公平、公开原那么。3.平等竞争、择优录用原那么。4.个人自愿、教师认同、组织考察原那么。三、竞聘组织与领导集团总部成立中层干部竞聘工作领导小组：组长：z副组长：z成员：z四、竞聘条件1.政治思想素质高。忠诚党的教育事业，热爱教育工作，有较强的组织观念和大局意识，遵纪守法，廉洁自律。2.教育业务能力强。具有较强的教学业务能力和改革创新精神。教育教学实绩优良。3.教育管理水平好。具有履职所需的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋，作风踏实，在教师中有较高的认可度。4.个人综合素养佳。为人真诚，团结协作，积极向上，身心健康，原那么上年龄在50周岁以下〔优秀人员年龄可适当放宽〕。五、中层职位设置：集团总部：办公室主任1人，教导处主任1人，教科室主任1人，电教室主任1人，总务主任1人，少先队总辅导员1人，妇工委主任1人。南校区：教导处主任1人〔集团主任兼〕，副主任2-3人。教科室主任1人〔集团主任兼〕，副主任2-3人。电教室主任1人〔集团主任兼〕。总务主任1人〔集团主任兼〕，副主任1人。少先队大队辅导员1人。妇工委主任1人〔集团主任兼〕，副主任1人。北校区：教导处主任1人，副主任1-2人。教科室主任1人，副主任1-2人。电教室主任1人。总务主任1人。少先队大队辅导员1人。妇工委主任1人。所有年级组长原那么上由中层干部兼任。撤销原各年级学科教研组，分校区成立学科中心组，组员兼任低中高年级段教研组长，具体负责日常教研工作，人员由校区负责人提名，集团总部聘任。非中层干部兼任的学科教研组长，在绩效考核时按照?桥东中心小学绩效工资考核方案?给予补助。六、职位管理1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为两学年。任期内享受中层干部待遇。2.现任中层干部聘期至本次竞聘上岗活动结束。在此次中层干部竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。3.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有以下情形之一的，免去其职务：〔1〕学校对任期内的工作情况进行定期考核，考核为不称职的。〔2〕在年度考核中，教职工民主测评不称职票超过三分之一的；〔3〕因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。4.学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的，在奖励性绩效工资中设立岗位津贴予以奖励。七、竞聘程序1.公布方案。学校根据上级文件精神，结合学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。2.公开报名。采用个人自荐的方式报名，每人可填报两个职位。3.资格审查。按照任职条件和资格，由竞聘领导小组对申报人员进行资格审查，确定参加竞聘的人选。4.竞聘演讲。集团总部召开竞聘大会，竞聘者就如何履行岗位职责发表演讲〔时间3-5分钟〕。5.民主测评。竞聘演讲后进行教师民主测评，由竞聘工作领导小组综合以上情况，确定考察对象。民主测评满意度高于50%者原那么上纳入考察对象。6.组织考察。由集团总部组织考察，确定拟聘对象。7.聘前公示。对拟聘对象公示一周。8.聘任备案。竞争上岗人员，由集团颁发聘任书，并报上级有关部门备案。内容总结〔1〕桥东中心小学中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想为深化学校干部人事制度改革，打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的干部队伍，全面提高集团和校区管理水平以及教育教学质量，经研究决定对学校中层干部职位进行公开竞聘〔2〕2.公正、公平、公开原那么〔3〕4.个人自愿、教师认同、组织考察原那么〔4〕电教室主任1人〔集团主任兼〕〔5〕8.聘任备案〔6〕竞争上岗人员，由集团颁发聘任书，并报上级有关部门备案