2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A、信息沟通B、信息传递C、信息获取D、信息反馈>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>信息沟通制度【答案】：A【解析】：信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。2.培训实施中关键的一环就是要提高()，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A、学员学习兴趣B、听课效率C、授课质量D、授课效率>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>实施培训教学活动的注意事项【答案】：D【解析】：实施培训教学活动的注意事项在实施培训教学活动时，有些关键的步骤是不可忽视的，否则将影响到培训的效果。讲求授课效果。实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每一堂课。授课时注意与学员的沟通交流，要充分调动学员的主观能动性，集中学员的注意力，避免照本宣科，漠视学员的态度等。3.()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A、编制定员规则、劳动纪律B．C、劳动定额规则D、劳动岗位规范>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>用人单位内部劳动规则的内容【答案】：A【解析】：编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。4.在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A、实践法B、讲授法C、工作轮换法D、研讨法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>以掌握技能为目的的实践性培训方法【答案】：C【解析】：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。5.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括()。A、招聘会的组织者B、招聘会信息发布的媒体C、负责后勤事务的单位D、学校的负责部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>参加招聘会的主要程序【答案】：B【解析】：与协作方的沟通联系：在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等。在沟通中一方面了解协作方对招聘会的要求，另一方面提出需要协作方提供帮助的事项，以便提前做准备。6.()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。、工作规范性A．B、管理成本C、工作适用性D、工作实用性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：D【解析】：工作实用性：任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。7.下列各选项不属于内部招募方法的是()。A、推荐法B、布告法C、档案法D、任命法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>内部招募的主要方法【答案】：D【解析】：内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。8.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起()日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A、10B、15C、20D、30>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>劳动能力鉴定【答案】：B【解析】：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。．9.()和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A、实测工时B、实耗工时C、标准工时D、标准差>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>衡量劳动定额水平的方法【答案】：B【解析】：实耗工时和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。如果对比的结果超过正常的...