企业退休人员社保管理社会化概述本篇文章导航：【题目】企业退休员工社保管理模式优化探析【绪论】退休企业职工社会保障管理方式探究绪论【第一章】【第二章】退休人员社保管理社会化的现状【第三章】退休人员管理社会化中存在的问题【第四章】退休人员社保社会化管理不足的原因【第五章】完善企业退休社保管理社会化的措施【结论/参考文献】企业退休人员社保管控方案研究结论与参考文献第一章企业退休人员社保管理社会化概述1997年发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》促进形成了养老保险新机制，也成为了社会保险管理服务的社会化水平不断提升的新起点。第一节企业退休人员社保管理社会化定义。一、企业退休人员的定义。企业退休人员是指参加企业职工基本养老保险，达到国家、省规定的退休年龄，并按规定办理完退休及养老保险待遇核定手续的人员。二、社保管理社会化的定义企业退休人员社保管理社会化，是指企业养老保险参保人员即将达到法定退休年龄，且养老保险待遇领取地在苏州市区统筹范围的，提前到居住地所在社区办理纳入社会化管理信息采集及预登记手续。社区社保工作机构审核后，根据其居住地址确认该参保人员退休后的社会化管理地为本社区，并通过信息系统录入各项信息，完成社会化管理信息采集及预登记。企业退休人员在档案移交之后，其社会保险事务工作和日常管理工作同步转入实际居住地所在社区。社区为退休人员建立个人基本信息库，在转入社区后，企业退休人员的养老金方式仍和之前一样，为社会化发放。第二节企业退休人员社保管理社会化与传统企业化管理的比较。一、企业退休人员社保管理社会化的特点。企业退休人员社会化管理，是指企业职工按照养老保险退休待遇审批规定办理退休手续后，按月领取养老金，经原单位或档案管理机构移交人事档案，办妥纳入社会化管理手续的退休人员，其退休后的管理服务工作与原单位剥离，由居住地所在街道、社区实行属地管理，提供相应的管理服务。街道、社区在企业退休人员社会化管理工作中涉及的服务种类多样，具体包括为企业退休人员提供社会保险政策咨询及各项信息查询服务，建立健全退休人员个人及家庭基本信息，及时掌握其生存和流动状况，每年定期开展企业退休人员享受社会保险待遇资格认证的工作，确保不影响企业退休人员的待遇享受，为他们代办各项社保业务，帮助亡故人员家属申请亡故待遇，及时了解和掌握企业退休人员的健康状况，组织企业退休人员开展免费的健康体检，协助做好健康教育等工作，同时组织企业退休人员开展各类学习，组织参加各类公益活动。二、企业退休人员企业化管理的特点。企业离退休职工由企业托管，效益好的企业，念起退休人员当初曾为企业繁荣奉献了数十年之由，会在重要节日为退休人员发放一些福利，但有些企业自身生存发展较为艰难，对于退休人员，基本没了关系，使得退休人员有种被抛弃的感觉，并且一些老企业生产经营连年亏损，离退休人员人多线长，很难做好离退休人员管理服务工作。三、企业退休人员社保管理社会化的优势。退休人员社会化管理，是建成多层次社会保障体系的重要环节，既可以全面深层次地保障企业退休人员的退休生活，提高企业退休人员的生活质量，又可以减轻企业原属于企业需要承担管理退休人员的负担，是一项可以让企业和退休职工双赢的举措。另外，通过企业退休人员社保管理社会化需求问卷调查的结果来看，现在企业退休人员在退休后的生活中单独居住的比例较高，他们不和子女一起居住，得不到子女的贴身照顾，这些企业退休人员也十分希望街道、社区能给他们提供更多、更直接的关心和照顾。第三节企业退休人员社保管理社会化的形成和发展。一、企业退休人员社保管理社会化的形成。1995年国务院颁布了《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），明确提出了各地区和有关部门应提高养老保险管理服务的社会化程度。11997年，国务院又颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），进一步强调要建立起适应社会主义市场经济体制要求，更加完善的养老保险体系。二、企业退休人员社保管...