2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>战略性人力资源管理基本特征的分析【答案】：A【解析】：战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含：员工的领跑者，了解员工的需求，员工的贡献率。2.我国香港特区的做法是：授出股权可认购的股份数量不得超过该公司已发行股份的10％，个人参与股权计划最多不能超过该计划所设计证券总数的()，否则，不可再向该人士授出股票期权。A、25％B、30％C、35％D、40％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的赠予时机与授予数量【答案】：A【解析】：股票期权的授予数量通常没有下限，但有些公司有上限。我国香港特区的做法是：授出股权可认购的股份数量不得超过该公司已发行股份的10％，个人参与股权计划最多不能超过该计划所设计证券总数的25％，否则，不可再向该人士授出股票期权。3.企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按()，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。A、事先确定的价格、事先约定的价格B．C、事先指定的价格D、事先规定的价格>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的概念【答案】：B【解析】：股票期权又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。4.在理解诉讼时效的相关规定方面，须注意的方面不包括()。A、诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在差别B、诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别C、诉讼时效期问的起算主要包括三种情形D、诉讼时效同样有中止、中断等法定事由的规定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：B【解析】：点：3在理解诉讼时效的相关规定方面，须注意以下诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在着差别。在劳动争议仲裁程序(1)劳动争议仲裁委员会不予受理或裁定驳回仲没有正当的理由超过了仲裁申请时效期间，中，诉讼时效只是为当事人提供了有效的抗辩裁申请，申请人失去了胜诉权，而在诉讼程序中，[2008]11理由。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》(法释条规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主3)第号动适用诉讼时效的规定进行裁判。(2)5.调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。、横向A、纵向BC、地区、国际D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工调动的含义和目的【答案】：A【解析】：调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，6.，并就如何继续保持和增强企业人力有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或()资源的竞争优势，做出正确的决策。A、缺陷B、不足、弱点C、缺点D点击展开答案与解析>>>>企业人力资源发展规划环境的综合分析节【知识点】：第1章>第1A【答案】：【解析】：通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，并就如何继续保持和增强企业人力资有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷，源的竞争优势，做出正确的决策。又为企劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而7.()业的薪酬水平画了一道最高线。A、产品市场、销售市场B、购销市场C、消费市场D>>>点击展开答案与解析>章第1节对劳动力供求模型的理论修正>5【知识点】：第A：【答案】：【解析】而企业的支付能力又受其产品或劳支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需务在市场上竞争力的影响。劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最对于一...