江苏省劳动法关于工资支付条例全文2022年江苏省劳动法关于工资支付条例全文江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议抉择对《江苏省工资支付条例》作如下修改：将第六十五条第一款修改为“劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照国家规定计算。”本抉择自2022年11月1日起施行。《江苏省工资支付条例》根据本抉择作相应修改，重新公布。附：江苏省工资支付条例(2022年修正本)(2022年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过2022年10月26日江苏省人民代表大会常务委员会公告第85号公布根据2022年9月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过2022年9月29日江苏省人民代表大会常务委员会公告第60号公布自2022年11月1日起施行的《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的抉择》修正)江苏省工资支付条例第一章总那么第一条为了养护劳动者取得劳动报酬的权利，模范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监视管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。其次条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。第三条县级以上地方人民政府根据本地区社会经济进展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策用人单位应当按照政府工资调配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。用人单位应当建立正常的工资增长机制根据本单位的经济效益增长处境、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水对等，逐步增加劳动者的工资。第四条工资调配应当遵循按劳调配的原那么，实行同工同酬;工资支付应当遵循忠诚信用的原那么，按时以货币形式足额支付。第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门(以下简称人力资源社会保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为举行指导和监视检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、创办、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内依法对本行政区域内的工资支付行为举行管理和监视。工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。其次章一般规定第六条用人单位(个体工商户除外)应当就工资调配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的观---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---法，并实时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理观法，用人单位应当采用。第七条工资调配制度应当包括以下内容：(一)各岗位的工资调配手段;(二)工资正常增长调配手段;(三)奖金调配手段;(四)津贴、补贴调配手段;(五)患病、休假等特殊处境下的工资调配手段。第八条工资支付制度应当明确以下内容：(一)工资支付工程、标准、形式;(二)工资支付周期和日期;(三)加班加点工资计算标准;(四)假期工资支付标准;(五)依法代扣工资的情形及标准。第九条用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整片面的调配手段等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中商定与其岗位相对应的工资调配及支付手段等事项，双方的商定不得违反本单位工资调配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十一条实行计件工资制的，用人单位确定调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原那么;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。第十二条劳动者供给了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同商定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同商定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动...