招聘与录用管理表格---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、招聘申请书招聘申请书职位编制人数现有人数拟招聘人数工作内容需要日期拟聘人员所需条件招聘理由---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、招聘计划书招聘计划书年月日需要补充人员类别所需资格条件招聘方式人数招聘日期类别工作内容管理人员技术人员一般员工其他人员合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、招聘人员登记表招聘人员登记表姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间有无住房联系电话电子邮件联系地址原工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---特别提示1.本人承诺保证所有填写资料真实。2.保证遵守公司招聘有关规章制度和国家有关法律。3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、面试记录表面试记录表编号：日期：年月日姓名性别出生年月籍贯最高学历毕业学校婚否原工作单位庭家住址应聘岗位用表提要请主持面试人员，就适当方格内划“√”，并予以计分总评。评分项目评分备注54321仪表、体格极佳佳般一略差极差专业能力极佳佳般一略差极差言谈、反应极佳佳般一略差极差工作能力（业绩）极佳佳般一略差极差工作态度（努力、心态）极佳佳般一略差极差团队精神极佳佳般一略差极差总分结论评语建议试用存档备用不予考虑面谈人：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五、新员工甄选报告表新员工甄选报告表甄选职位应聘人数人初试格合人面试格合人复试格合人需要名额人合格比率初试%，面试%，录用%甄选结果比较说明预定实际具体条件待遇录用人员名单：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六、职员试用通知单职员试用通知单姓名性别年龄籍贯学历经历派试用单位职别薪给本薪：等级元人事室人事组长试用期间自年月日至年月日本薪：等级元主任试用结果考核意见1.试用满意请照原工资办理任用手续（月日起）。2.试用成绩优良请以等级元工资给办理手续（月日起）。3.需再试用。4.试用不合适另行安排。5.附呈心得报告一份。试用考核人主管意见1.同意考核人意拟见准以试用原薪给。2.拟不予任用。3.延长试用×日再另行签核。单位主任批示秘书室意见1.拟照试用单位意见自月日起以等级元工资正式任用。2.试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退。人事组长主管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---