2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的()。A、20％B、30％C、40％D、45％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者期股的获取方式和数量【答案】：C【解析】：J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的40％；企业经营者经批准，并提供担保或抵押贷款认购公司股份，贷款金额不得超过其应持公司股份的30％；贷款期限最长为3年；其余部分为公司送股、经营者业绩转换的股份和获奖的岗位股。2.一般来说，()是无偿授予的。A、EOSB、SOEC、OSED、ESO>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的赠予时机与授予数量【答案】：D【解析】：一般来说，ESO是无偿授予的。公司希望经理班子通过有效的经营提高股价，从而获得收益，这也是股东的利益所在。也有的公司要求经理人员在取得ESO时要付出一定的期权费，但此举主要是为了增强期权计划的约束力，因为期权本身是一种选择权，当公司股价低于执行价格时，就会使期权的激励作用大打折扣。而加入期权费，就增大了经理人员偷懒的机会成本，只要股价减去执行价格的差不大于期权费，其激励作用就仍然有效。不收期权费不等于期权没有价值，ESO作为一种金融资产肯定有其自身价值。对ESO的估价，直接的授予数量。一般来说ESO决定了．3.公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。A、预测准确B、预测难度高C、预测效度高D、预测成功率高>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>公文筐测试的特点【答案】：C【解析】：情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。4.()限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A、Y模式B、W模式C、J模式D、B模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股的适用范围【答案】：C【解析】：从我国各地的试点情况看，期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。5.关于员工培训的主要内容说法错误的是()。A、讲授基本的心理知识B、讲授自我管理的技巧C、帮助员工了解自我，澄清困惑D、预防员工心理问题>>>点击展开答案与解析员工援助计划的操作流程>节4第>章6：第【知识点】．【答案】：D【解析】：员工培训。主要是讲授基本心理知识和自我管理技巧(如情绪管理、压力管理和实践管理等)，帮助员工了解自我，澄清困惑。可以采用多种方法进行培训，如专题讲座、团体辅导等。6.业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。A、固定薪酬B、非固定薪酬C、浮动薪酬D、风险薪酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>团队薪酬设计的原则【答案】：C【解析】：固定薪酬与浮动薪酬相结合:根据业绩设计的浮动薪酬，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。7.企业使命包括企业生存发展的目的、()、管理哲学和经营理念等具体内容。A、企业宗旨B、企业目标C、企业规划D、企业战略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>战略规划的基本概念和特点【答案】：A【解析】：企业使命包括企业生存发展的目的、企业宗旨、管理哲学和经营理念等具体内容。8.()会使员工相信自己对工作能够有所控制，会极大地减少压力的影响。A、提供控制能力B、控制组织气氛C、提供社会支持D、强化员工组织>>>点击展开答案与解析工作压力的管理>节4第>章6：第【知识点】．【答案】：A【解析】：提供控制能力。相信自己对工作能够有所控制会极大地减少压力的影响。组织可以通过丰富、扩大和拓展工作来提供更多的责...