2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.《民法通则》第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年，法律另有规定的除外。A、1B、2C、3D、4>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：B【解析】：民法通则》第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。即民法通则或其他民事法律规范没有特别规定的，均适用2年的一般诉讼时效期问。《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的人民法院不予保护。”2.职业生涯规划的开放性主要表现不包括()。A、充分协商B、充分利用测评工具C、充分测评员工的价值观D、职业生涯规划适时调整>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>职业生涯规划的基本特征【答案】：C【解析】：职业生涯规划的开放性员工个人是职业生涯开发与管理的主要角色，并不意味着由个人就能独自完成职业生涯规划，也不意味着职业生涯规划能一次性完成。职业生涯规划的开放性主要表现在：①充分协商。企业在制定职业生涯规划时应综合多方面的意见，包括企业人力资源管理部门、直接上级、企业外部的顾家庭中的主要成员、企业中其他与自己相关的管理人员、职业生涯发展顾问、．问。企业内部人员对企业及员工的发展情况更加了解，提供基于企业本身特性的建议，而外部人员的参与可以帮助企业管理人员避免对自己和客观形势主观判断的失误，特别是企业外部专3.关于工会组织建设的法律保障说法不正确的是()。A、组织建设保障B、工会干部保护C、工会经费保障D、工会职权保障>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障【答案】：D【解析】：工会组织建设的法律保障主要体现在以下几个方面：1、组织建设保障。2、工会干部保护。3、工会经费保障。4.平衡计分卡在管理水平的上障碍不包括()。A、组织与管理系统方面的障碍B、生产基础管理系统方面的障碍C、信息交流方面的障碍D、对绩效考评认识方面的障碍>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的应用【答案】：B【解析】：平衡计分卡管理水平上的障碍:(1)组织与管理系统方面的障碍;(2)信息交流方面的障碍;(3)对绩效考评认识方面的障碍。5.()不能享受股票期权。A、参与计划的人B、参与策划的人C、参与确定的人D、参与准备的人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权的产生和发展情况【答案】：A：【解析】．股票期权设计:该计划的制定与实施必须经过股东大会的批准，其中参与计划的人不能享受股票期权。6.()战略实施模式的关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。A、变革型B、指令型C、合作型D、增长型>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资本战略实施的模式【答案】：D【解析】：5．增长型这种战略的制定与实施过程是自下而上的过程。其关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。这一模式对总经理的要求很高，因为在制定和实施战略过程中需要总经理对下层管理者的建议能够正确地评价，并进行合理的取舍。7.公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。A、预测准确B、预测难度高C、预测效度高D、预测成功率高>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>公文筐测试的特点【答案】：C【解析】：情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等各项工作，从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。8.有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套()的福利方案。A、有效、先进B．C、高效D、实用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>员工福利计划的制定【答案】：C【解析】：有效的福利管理，能够有效地留住、吸引人才，而有效的福利管理源于一套高效的福利方案。为设计一套高效的福利方案...