浅谈建立和谐劳动关系对企业发展的重要性摘要：构建和谐社会，促进企业发展，就必须建立起健康和谐的劳动关系。企业工会是党联系群众的桥梁和纽带，是劳动者利益的代表。对于协调处理劳动关系来说，具有独特的组织优势和阵地优势，发挥着非常重要的作用。文章针对建立和谐劳动关系，促进企业健康发展的问题，结合工作中的所得所获，展开研究和探讨。关键词：劳动关系；企业发展；员工素质中图分类号：F249文献标识码：A文章编号：1009-2374(2013)25-0146-02佛山供电局是广东电网公司直属的特大型供电企业，现有员工6000多人，是广东电网公司的重耍组成部分。随着电力体制改革的不断深化，社会对电力企业要求的不断提升，如何促进企业健康发展，早日建设成为“服务好、管理好、形象好”的国际领先先进供电企业？成为全局上下的共同愿景。实践证明，建立和谐劳动关系是实现和谐社会和促进企业健康发展的重要手段，因此该局深入贯彻执行了《工会法》、《劳动法》、《职工代表人会条例》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，在构建和谐劳动关系模范企业中积极作为、大胆作为，较好地维护了企业和职工的合法权益，展现了良好的企业形象。1构建和谐劳动关系的重要性劳动关系是指用人关系招用劳动者为旗下员工，劳动者在用人单位的管理下能够获得劳动报酬的劳动，用人单位与劳动者之间发生的权力与义务的关系。劳动者这个群体的数量是非常多的，每个劳动者背后都有很多与劳动者有直接联系的群众。所以，劳动关系是否和谐，不仅仅属于用人单位与劳动者Z间的关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，只有劳动关系和谐，企业才能够更快更好地发展。而和谐的劳动关系需要矛盾调处机制、利益协调机制以及诉求表达机制等权益保障的机制的支持，从而构成平等稳定、规范冇序的劳动关系。2企业构建和谐劳动关系的方法企业应当根据自身的发展情况，参照人性化管理，以人为本的企业理念，找到工作的结合点。对企业的民主管理以及民主监督方面进行改革，尽力创造氛I韦I轻松的工作环境，企业的领导者应当及时地与员工进行沟通，了解员工的工作状况，帮助员工解决工作屮的难题，形成融洽的同事关系，创造出和谐的劳动关系，为企业做更多贡献。2.1开展文体活动对于构建和谐劳动关系來说，除了对员工的口常工作和行为进行关注外，対于员工的心理活动也要及时掌握。企业应当尽力创造有利于员工身心健康的环境。企业工会组织应当以增强凝聚力和团队精神为主要目标，坚持开展多层次的企业文化体育活动，让员工感受到自己是主介，使员工感受到快乐的氛围，从而提升企业的精神文化。该局坚持开展形式多样的文体活动，动员广大员工参与其中，如举办春节联欢晚会、开展摄影交流等活动，营造了和谐的企业人际关系，在促进员工身心健康发展的同时,企业的发展也得到了更多的有力支持。2012年，该局举办了首届职工文化艺术节，成立了文化活动中心，营造了温馨和谐企业大家庭氛I韦I，在促进劳动关系和谐的同时，冇效地增加了企业的凝聚力。2.2畅通民主管理渠道构建和谐劳动关系需要保持民主渠道的通畅，需要不断完善和规范职代会、厂务公开运行机制。厂务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。该局认真贯彻执行上级的冇关精神，不断拓宽厂务公开的内涵和外延，通过职工代表巡视活动，员工网上评议厂务公开工作满意度、建立厂务公开信息栏目等，有力地促进了企业的健康发展。近年来职代会成为该局员工参加民主监督以及民主管理的重要途径。以职工权利为重点，构建了职代会联席会议、提案以及主要议案预审制为代表的一系列较为完整的民主管理制度，以此保证职代会具冇实质的权利和地位。对于员工自身利益的方案，坚持职代会或职代会联席会议审议通过才能实行，使员工的权益得到最大程度的保障O2.3实施温馨工程主动开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮怵I送温暖第一责任人的职责，按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人...