那些领导永远不会主动告诉你的事情！有些事情，领导永远不会直白地和我们讲，而却会默默地参照执行，这就好比领导永远都会说“工作很重要”一样，而不会告知我们“和他搞好关系更重要”。以下三件事情，领导永远都不会和我们讲，如果我们认识不到，那在竞争激烈、风云变幻的职场上，肯定是要吃亏的，甚至还会葬送一生的前途。总之，早读懂早悟透，就会早受益。1.有些事情只有你提出来，领导才会给你解决。在有些事情上，领导为什么非要等到下属先提出来，才给予解决，而不是主动解决，尤其是那些涉及下属切身利益的事情上？其实，这是很有原因的。因为在很多领导看来，下属提出请求，领导给予解决，这是对下属“施恩”，下属是要以其他方式返还恩情的；而下属没有主动提出来，领导就给予解决了，这会显得领导的权力很廉价，下属也不一定会感念恩情，长此以往，不利于领导掌控团队、巩固地位。这启示我们，在遇有关键机会和重大利益的时候，一定要积极向领导争取，给领导创造帮助你的机会。要知道，领导帮谁都是帮，那为什么不帮助一个可以“施恩”的对象呢。再说---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---了，作为下属，弄不清形势，看不清方向，连该有的姿态都没有，领导凭什么提携这样的下属。2.私底下的关系，有时候比工作关系更加重要。从表面上来看，领导都会把工作关系和私人感情分得很清楚，甚至有时候还会特意强调凡事都会以工作为准，不会掺杂私人感情。但实际上是这样吗？显然不是！纵观职场，没有人可以把工作关系和私人感情完全分开，任何时候，私人感情都会潜移默化地影响工作关系，甚至还会严重制约工作关系。要知道，人之所以为人，就是因为人性特点是永远不变的，即便那些主观上公私分明的领导，也不会不自觉地受到私人感情的影响。职场上有句顺口溜，如果你和领导只有工作上的联系，那这恰恰说明了你和领导的疏远。这启示我们，在处理上下级关系上，不能只局限于工作之内，还要拓展工作之外的联系和感情，只有两者兼顾，才能真正获得领导的信任和支持，才能真正走上发展进步的“快车道”。3.只有下属常怀感恩之心，领导才会提携照顾。从某种程度上来说，任何领导都希望把公家的权力和资源转换成下属对待领导的私人感情和支持，而不是下属对待公家的感谢。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我们都知道，不管在哪里，职场的核心永远是人，任何工作都必须假手于人。什么是单位，什么是组织？最具代表性的就是领导，没有了领导，单位和组织就是一个虚无缥缈的概念，没有任何实质性意义。权力是领导行使的，资源是领导掌控的，领导就是宏观意义上的单位和组织，这点一定要清醒地认识。从人性特点上来说，没有领导在提携、帮助、照顾完下属后，不希望获得下属的感谢，甚至还希望下属永远记住领导曾经的提携、帮助和照顾。谁当领导，谁都会这样想。这启示我们，混迹职场，一定要常怀感恩之心，只有这样，领导才愿意提携帮助你。要知道，没有人会愿意帮助一个不懂感恩的“白眼狼”。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---【体制内材料助手】5000万字公文材料★【体制内材料助手】获取5000万字公文写作必备资料包总计超5000万字、超6W篇内容，满足绝大多数材料写作需求当下急需的热点专题材料，及时更新手机电脑均可使用，直接搜关键词即可找到!电子版可编辑，高效写作必备---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---免费持续更新，紧跟最新材料需求，不过时!---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---