分级护理时数与护理绩效管理信息系统的设计和应用··20·论著·〔临床工程〕２０１６年１月第２３卷第１期杨晋，王芳，温真真，彭献莹〔广州市第一人民医院，广东广州510180〕【摘要】在我院实施医院护士岗位管理的过程中，为鼓励护士效劳临床，深化优质护理效劳，岗位绩效考核是其中一个重要的组成局部，而护理工作量统计是岗位绩效考核方面的一个难点，如何准确便捷地统计护理工作量，是选用统计方法的主要考虑因素。我科以分级护理制度为根底，利用电子护理管理系统和分级护理时数统计方法，较好地解决了护理工作量统计这个难题，为岗位绩效考核提供了准确、公平的考核依据。【关键词】分级护理时数；岗位绩效管理；护理管理系统文献标识码：A：TheDesignandUseofGradingNursingHoursandNursingPerformanceManagementInformationSystemYANG激n,WANGFang,WENZhenzhen,PENGXianying(GuangzhouFirstMunicipalPeoplesHospital,Guangzhou510180,China)[Abstract]Inordertoencouragethenursesclinicalservicesanddeepenthehighqualityofcareservices,stationperformanceevaluationisasignificantpartduringtheprocessofcarryingoutthenursesstationmanagementinourhospital.However,nursingworkloadaccountisadifficultpointofthestationperformanceevaluation.Howtomakethenursingworkloadaccountmoreaccurateandconvenientisthemainconsiderationinchoosingthestatisticalmethod.Basedonthegradingnursingsystem,usingtheelectronicnursingmanagementsystemandgradingnursinghoursstatisticalmethod,ourdepartmenthadworkedouttheproblemofnursingworkloadaccountpreferably,whichhadprovidedanaccurateandfairassessmentbasisforthestationperformanceevaluation.[Keywords]Gradingnursinghours;Stationperformanceevaluation;Nursingmanagementsystem订出我科护士绩效考核方案和具体考核指标，本方案经12个月的运用，效果明显，现报道如下。为响应卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见，我院于2021年确定了“以实施护士的岗位管理为切入点，从护理岗位设置、岗位培训、岗位绩效考核等方面鼓励护士效劳临床，而岗位管理是对所需岗位的类别和结构进行设置，是实现由身份管理向岗位管理转变的过程，对于调动护理人员的积极性和创造性，促进护理学科健康开展具有重要意义。岗位绩效工资的实行，注重了临床实践，使收入分配与岗位职责和临床工作业绩挂钩，防止了脱节，表达出多劳多得，进行系统考核，考核成绩与当月奖金挂钩并作为评优、评先的依据，这种分配模式可对护士合理引导，极大地调动护理人员的工作积极性［1］1研究对象本科室共设置有46张床位，共18名护士，床护比1∶0．4，年龄21～46岁。其中副主任护师1名，主管护师1名，护师8名及护士8名。工作5年以上护士7人，3年～5年8人，3年以下3人。月收治病人140～160人次。。2研究方法分级护理时数指护士为各护理级别患者效劳的时间，利用护理系统中已有的管理、业务数据，由计算机系统自动完成分级护理时数统计，并通过对时数信息进行自动分类加权，产生各类考核指标值，为绩效考核提供有力的支持。分级护理时数统计主要依赖于护士上下班时间、效劳患者实际护理时间、护士分管患者人数以及患者护理级别变化情况。算法图见图1。护理工作量统计是岗位绩效考核方面的一个难点，一方面需要保证工作量统计数据公开透明、客观真实，能够比拟准确地反映出护士工作的数量及质量，另一方面又不能太过繁琐、额外增加护士工作量。护理时数是指24h照护1例患者所需要的直接护理和间接护理的平均时数［2］。大量网络技术、实用软［3］件的开发和应用，极大地促进了生产力的开展和人的解放。我科结合实际情况，以分级护理制度为根底，利用医院信息平台上线的护理管理系统，采用分级护理时数来统计工作量，较好地解决了护理工作量统计这个难题，为岗位绩效考核提供了准确、公平的考核依据。通过民主讨论，根据医院绩效方案制收稿日期：2021－09－14作者简介：杨晋〔1970－〕，女，副主任护师，护士长，主要研究方向：肾内科护理、教学和管理...