工资上涨的局部被社保费冲抵有人选择弃保工资上涨的局部被社保费冲抵有人选择弃保我省“五险一金”占工资比例有多少，下面是小编为大家整理的最新消息，仅供参考!近期，天津市人社局公布，2022年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。此外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数。在我国，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为“五险一金”。按照相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。据专家测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。陕西的社保缴费率有多高呢“五险一金”到底占工资投入的多少华商报记者日前进行了调查。现状：“五险一金”缴费标准全国不统一“五险一金”缴费标准全国并不统一。我省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。假设大多职工按个人工资的`标准缴纳，那么在缴纳的“五险一金”中，企业需最低投入个人工资的35%，个人最低需缴纳个人工资的16%。假设西安单位职工张某的工资为1万元，那么企业最低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的“五险一金”最低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为13500元，而张某的个人计税工资只能拿到8400元，最终完税后，张某拿到手的钱还会再少一些。调查：低收入人员缴费占工资比重更大近日，华商记者调查发现，低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于最低标准，故缴纳时以最低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。西安某大型服装城人事经理赵先生说，他们有1000多名员工，主要以保安、保洁为主，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上“五险一金”，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。赵先生说，但是这些人中不少人现在是最需要用钱的时候，他们宁愿现在多拿一点工资，也不愿意参保，还有人选择弃保。赵先生举例说明，假设保安李四月薪2000元，以2022年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2022年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，个人养老缴纳8%，即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”，个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金那么以2000元为基数，按5%缴纳就是100元，所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险2442.65×20%=488.53元，其他四险为2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。最终，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位那么在工资投入上为其投入了2842.53元。声音：工资上涨的局部被社保费冲抵近些年，每年随着在岗职工平均工资的提高，由平均工资确定的社保缴费上下限(平均工资的300%和60%)，也在逐年提高。2022~2022年，我省在岗职工平均工资分别是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保缴费的上下限也随之逐年上涨。上述赵经理说，他们每年会给员工涨点工资，涨幅在100元左右，但社保费连年上涨50到100元，工资上涨的局部都给社保费冲抵了。西安某石油化工公司董事长胡先生说，他们的员工工资在3000多元，但企业投入达5000元左右，员工拿到手3000多就感觉很少，如果降低社保费，把这些费用发给员工，工资就会高一点。一央企工伤失业保险科有关人员介绍，他们9万多名职工，去年陕西对失业、生育、工伤三项社保费下浮一半，一年他们就少缴纳1.3亿元左右，对企业负担减轻了很多，个人还增加了收入。西安某企业管理咨询总经理郭女士说，假设按当前的社保缴纳比例给员工交纳社保，社保费用将近占据...