高校女性馆员职业生涯障碍成因及对策研究摘要：女性馆员在高校图书馆事业中占着举足轻重的地位，长期以来由于社会因素、角色因素、自身因素阻碍了女性馆员职业生涯的发展，要消除这些职业生涯的障碍，就要切实加强政府对女性职业发展的政策支撑，营造消除女性职业生涯障碍的良好氛围，图书馆管理者应重视女性人力资源的合理开发和利用，女性自身也要树立职业发展和职场竞争意识.做好职业牛涯规划。Abstract：Thefemalelibrariansplayadecisiveroleforapositioninlheuniversilylibrary.Foralongtimebecauseofthesocialfactors,rolefactors,personalfactorshinderedthedevelopmentofthefemalelibrarianscareer,toeliminatetheobstaclesofthecareer,weshouldstrengthenthegovernmentpolicysupportoffemaleoccupationdevelopment,andcreateagoodatmosphereofeliminatingbarrierstowomen'scareer.Thelibrarymanagementshouldpayattentiontothereasonabledevelopmentandutilizationoffemalehumanresources,womenthemselvesshouldalsosetupcareerdevelopmentandmarketcompetitionconsciousness，andmakeoccupationcareerplanning・关键词：高校女性馆员；职业生涯障碍；成因；对策Keywords:thefemalelibrarianofuniversities；careerbarrier；causes；countermeasures中图分类号：G258.6文献标识码：A文章编号：1006-4311(2013)24-0268-020引言图书馆是女性密集性行业,女性馆员的职业发展状况关系到整个图书馆事业的发展。据有关资料显示，我国图书馆工作人员中女性的比例平均为57%,而高校图书馆的女性比重更高，占了总数的60%至70%左右，有的高达80%,以我校为例，我校图书馆目前馆员有71人，其中女性就有45人，占了总数的63%以上，可见女性图书馆员是高校图书馆的重耍组成部分，是高校图书馆工作的主力军。高校图书馆的职责是为教学科研服务的,高校科研成果产出的数量和质量与高校图书馆的建设以及馆员所提供的服务息息相关，所以重视高校图书馆女性馆员的职业生涯规划，对女性馆员自身职业生涯的发展和高校图书馆事业的发展和壮大都冇着十分重要的意义。职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程［1］。“职业生涯阻碍”这一术语最早是Critesl969年提出的•职业生涯阻碍即指在职业生涯发展的过程中，个体所遭遇到的内在冲突与外在挫折，如自我概念、成就动机、性别歧视等，职业女性职业发展面临的生涯障碍受社会文化、组织、婚姻家庭、性别角色等诸多因索影响［2］。作为高校图书馆主力军的女性馆员，在其职业生涯发展道路上也不可避免的遭遇这些职业生涯障碍，从而阻碍了图书馆事业的发展。1高校女馆员职业生涯障碍成因1.1社会因素社会因素是多方面的，其一，传统文化影响下的性别歧视。中国历来是“男尊女卑，夫为妻纲”的传统，尽管法律规定男女平等，然而在家庭内部，女人首先是“贤妻良母”这一传统观念仍然根深蒂固，这些都成为了阻碍女性馆员职业生涯发展的文化壁垒。其二，认识上的错误。长期以来大家都认为图书馆工作无需很高的文化知识和专业知识，在人事安排上大多数高校都把图书馆作为…个接纳“剩余人员”的场所，是解决校内教师家属和关系户的地方。其三，图书馆作为高校的教辅单位，根本得不到重视。大家普遍认为，图书馆的工作是简单的图书借还工作，根本不算技术工作，图书馆人员在待遇和职称晋升方面也得不到重视，专业职称晋升方面，绝大多数高校在职数上都向教学人员倾斜，每年分配到图书馆的职数很少。虽然女性馆员在数量上超过男性馆员，但由于社会上的性别歧视和女性自身方面的原因，较男性馆员而言，在职务和职称晋升方面处于弱势地位，所以女性馆员向更高的职务和职称方面晋升很难。以我馆为例，全馆女性馆员45人，馆员和助理馆员比重较多，副研究馆员只有2人，研究馆员才1人。此外，国家男女退休制度上也有差异,男干部60周岁退休，女干部55周岁退休，女性工人50周岁退休，这一退休年龄的差别，也直接影响着高...