中国老二的哲学和教育观华夏哲学中有种老二文化，老二文化就是不成为老大，可老大一切和老大所掌控的所有产业都要接受老二领导，老二哲学的最高境界，就是拥有决策老大继承权、控制老大一切，甚至掌握老大生命，那么这种哲学可以套用在任何社会模式和社会建筑上，举例说，我是公司决策者，我是老大，公司的管理运营阶层是老二，技术人员、产业工人、营销职员等等各类基本职员就是老三；中层阶级拥有高薪，拥有优厚的福利，公司的很多决策由他们行使，他们可以参与公司的决策，这些人就是公司的老二，那么最先开始进入这个阶层的人，本能就会照顾自己亲人、朋友、同学、老师；因为人总有私心，既然自己享受到了，帮助自己亲朋好友得利，那无可厚非，这也是人之常情，即使是老大也默许这种做法，一个公司总是要用人，往往有能力的人，他们身边的人不是那种无能之人，这样一个圈子就形成了。可人心是很难以满足的特殊物质，这老板当的不合格，公司的中层被某特定群体把握住，老二们就会普遍有这种想法，公司在好是老板的，公司坏了大不了换个公司；同时公司的利益分配，我如果把握不住，就会出现大问题，利益蛋糕就那么点，老板要吃，中间阶层要吃，底层要吃，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---那么公司能保证盈利稳定和高速发展，公司内部矛盾还能平缓下去，一但出现盈利波动和公司发展进入稳固阶段，那么老大不合格，让老二阶层给特定群体掌握住，那分蛋糕的刀，就不会在老大手上，那么既然蛋糕只有那么一点，无论谁分多分少，对于另一方都是不公平，对于老大来说，蛋糕分少了，老大对公司掌控就更弱了，对于老三来说，蛋糕多少却关乎于他们的生存，而老二拥有分蛋糕的刀，那么他就必然会将蛋糕大部分或全部给自己，这样他对老大的掌控，老三的盘剥，就更能明目张胆，最后老大死了，老三也会死了，而老二则身价丰厚。老二哲学为什么有这么大的破坏力，老大是公司创建者和所有人，那既然这样他就必须对公司的兴衰败亡负责，老二却能在负责和不负责之间徘徊，而老三才是与公司联系最紧密的人，公司兴衰是他生存的根本，那么我就给你讲讲老二哲学要成功是什么条件铸成，第一，老大昏聩，老大的昏聩可以是自己造成，也可以是人为昏聩；五色令人目盲，五音令人耳聋，五味令人口爽这些为根基的东西，是人类目塞神迷导致昏聩的因素，那么在这个三个五之外还有一个东西可以导致昏聩，那就是情感，老大即可以自己沉迷在昏聩因素中，也可以人为的推到这其中，那么能做推手的只有老二，那老二为什么会这样做，因为老大被那三个五包含的因素和情感包裹住了，那么他的掌控力就---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下降，掌控力一下降老二做什么不就有机会了吗？第二，老大的继承人必须仁厚，一个公司的初创老大无不是性格刚毅心狠手辣思维敏锐之辈，这是必须，人类的社会进程中从来就没有什么太平盛世，因为太平盛世是上位者必须给底层民众作出的幻像，可当老大却不能去迎合幻想，所以必须做个痛苦的清醒人，而这样的老大，三五之术就不好用，那么情感呢！老二们不停的会营造一种环境，公司必须由性格仁厚的人来继承，为了这个目的，老二什么理由都会找，如什么老大以前行为太过激进，手法太暴虐等等；老二什么手段都会用，如亲情，友情，爱情等等人的基本情感也会利用，那么老大身边周围到处都是这样的声音，宅心仁厚性格温婉的领导人才是公司必须，人是一种感性人物，当身边，耳边，眼前都是同一种景象和声音，那么在强的人都会出现迷茫，这样最终心神不守的时候，自己那个性格仁厚的子女就会上台，一个当老大的人，就不能是性格仁厚的人，这样的人容易被糊弄，容易被假象和谎言所欺骗，即使真发现问题也容易被情感利欲左右，无法做到赏罚分明，这样老大的继承人，无不是性格懦弱或乖戾古怪的人，可这样的人就更好糊弄了，为什么这样说，就是老大这个位置要做到仁厚，就必须是心狠手辣之辈，只有这样的人才能仁厚，小仁慈是大仁慈的贼。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---老二...