不同学历工资标准制度篇一：学历工资制度学历工资制度为规范学历工资待遇工作，制定本制度。一、学历工资根据员工的学历确定。二、学历工资具体标准如下：正规院校中专毕业，30元/月；正规院校大专毕业或五大本科毕业，60元/月；正规院校大学本科毕业或五大硕士研究生毕业，90元/月；正规院校硕士研究生毕业或双学士毕业，120元/月；博士研究生毕业，150元/月。五大指电大、函授、职大、夜大、自考。三、为鼓励员工不断提高自身素质和能力，对于任职期间取得更高学历的员工，按新的学历发放学历工资。四、作为学历工资发放基础的学历以国家承认的毕业证书为准。五、为充分体现学历工资的严肃性和激励效果，办公室须对学历证书实行严格审查。六、学历工资按应出勤、实出勤、学历工资具体标准核算并随每月工资发放日一并发放。七、本制度适用于公司全体员工。八、本制度从公司董事长批准之日起试行。在试行过程中如有未尽事宜或不妥之处，将及时予以补充、修正。九、本制度解释和解释权归公司办公室所有。篇二：关于学历的企业薪酬管理制度分析[摘要]如今，人力资本已成为了现代企业中重要最的生产要素，薪酬设计与管理已成了关乎企业成败的亟需解决的问题。一套完整科学的薪酬管理体系包括基本工资、奖金、福利工资、晋升机会、培训机会、领导因素、人际关系、工作满足感、就业保障、工作安全性、后2勤保障的多种因素，其中，基本工资、奖金、福利工资为经济性报酬，其余为非经济性报酬。它们在综合薪酬中占着不同的权数，对不同的人群有着不同的重要性，各要素之间的合理分配已显得愈加重要。甚至对于现代企业来说，如何支付薪酬要比支付多少薪酬重要得多。[关键词]综合性报酬经济性报酬非经济性报酬一、引言如今，人力资本已成为了现代企业中重要最的生产要素，而与企业职工密切相关的薪酬管理制度就显得日益重要。完善的薪酬制度不仅可以激励员工，激发其工作热情鼓励其创造优良业绩，促使其发挥个人潜力和能动性而努力为企业效力，并且对企业吸引人才和留住人才有着神奇的效用；相反，存在缺陷的薪酬制度将直接导致企业员工的忠诚度的降低和企业整体绩效的下降，员工往往由于受到不公平待遇，而心生不满，要求把参照者的薪酬拉下来辞职等，导致同事之间不和睦。如此看来，薪酬设计与管理已成了关乎企业成败的亟需解决的问题。马斯洛把人们的内存需求分为五个层次，由低到高依次为：生理、安全、社会、尊重和自我实现。如今，随着人们越来越注重强调自我实现的价值，综合报酬的含义不仅仅是基本工资、奖金、福利的简单加和，一套完整科学的薪酬管理体系包括基本工资、奖金、福利工资、晋升机会、培训机会、领导因素、人际关系、工作满足感、就业保障、工作安全性、后勤保障的多种因素，其中，基本工资、奖金、福利工资为经济性报酬，其余为非经济性报酬它们在综合薪酬中占着不同的权数，对不同的人群有着不同的重要性，各要素之间的合理分配已显得愈加重要。甚至对于现代企业来说，如何支付薪酬要比支付多少薪酬重要得多。二、统计数据调查在调查阶段，同学们都付出了许多心血。在“五一”炎炎的烈日下奔波，虽然流下了汗水，但也迎来了收获。当在路人的不断打击中，课外实践的新鲜感早已褪去，然而我们却懂得了迎难而上的意义。在老师的辛苦总结中，通过大家的一致努力，终于收获了几千多条记录。三、统计整理与分析（一）从不同文化程度分析★首先，从绝对数来看：将不同文化程度的工作者的经济性报酬总额进行比较图1从图表中看出：◇经济性报酬总额按学历由高到低基本呈下降趋势，从博士学历到中专学历逐渐下降，但高中及初中以下学历者的经济性报酬又有增高趋势，以高中学历者尤为明显。◇对于不同文化程度的工作者，经济性报酬差距较大，经统得出调查人群中经济性报酬的平均值为元。而其中经济性报酬最高的人群――博士学历者平均报酬为元，最低为中专学历者，其平均报酬仅为元。两极相差巨大。◇对于我们最为关注的本科生，其经济性报酬较之于学历为本科以下者的优势并不是很大，但相比于其上的研究生与博士生的差距非常明显。★其次，从相对数来看：在相对比重的统计表上...