安徽2022最低工资标准安徽2022最低工资标准近日，从安徽省人社厅获悉，为维护劳动者的合法权益、保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，我省日前出台了《安徽省最低工资规定》，自2022年2月1日起施行。从安徽省人社厅获悉，为维护劳动者的合法权益、保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，我省日前出台《安徽省最低工资规定》该规定自2022年2月1日起施行。最低工资标准，是指省政府规定的，在劳动者供应正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低酬劳的标准。《规定》明确了我省最低工资标准适用对象、调整的参考依据及程序等。省内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该规定;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照该规定执行。最低工资标准每两至三年至少调整一次。《规定》要求，在劳动者供应正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。工会组织依法对该规定执行状况进行监督，人社部门依法对用人单位执行最低工资标准状况进行监督检查。对用人单位违反该规定的行为，劳动者有权向人社部门举报或者投诉;劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上政府人社部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位按以下标准向劳动者加付赔偿金超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。用人单位拒不支付最低工资标准的差额、加付赔偿金的，由人社部门按每拒付1名职工罚款2000元的标准赐予行政惩罚。安徽省人民政府令第272号《安徽省最低工资规定》已经2022年11月22日省人民政府第90次常务会议审议通过，现予公布，自2022年2月1日起施行。代省长李国英2022年12月9日安徽省最低工资规定第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。其次条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指省人民政府规定的'，在劳动者供应正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低酬劳的标准。本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、安排生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参与社会活动，视为供应正常劳动。第四条最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。第五条月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的下列因素：(一)社会平均工资水平;(二)劳动者及其赡养人口的最低生活费用;(三)居民消费价格指数;(四)经济社会发展水平和就业状况。小时最低工资标准的确定和调整，在参考前款规定因素的基础上还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。第六条最低工资标准的确定和调整，应当根据下列程序进行：(一)省人力资源社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会，在测算相关因素的基础上，拟订全省各市、县最低工资标准方案。(二)省人力资源社会保障部门将全省各市、县最低工资标准方案送设区的市人民政府征求看法;必要时，听取用人单位和劳动者代表的看法。(三)省人力资源社会保障部门依据各方看法，对全省最低工资标准方案修改完善后，报省人民政府批准。各级人民政府网站、县级以上人民政府人力资源社会保障部门网站和安徽日报，应当向社会公布省人民政府批准的最低工资标准。县级以上人民政府人...