宁国市教育体育局文件教人〔2011〕7号关于认真做好2010年度考核工作的通知各中小学、幼儿园，局内设科室及二级机构：为认真做好我市教育体育系统工作人员2010年度考核工作，科学、客观地评价工作人员的德才表现和工作实绩，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2010年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（人社发[2011]17号）文件精神，结合本系统实际，现就2010年度考核工作有关事项通知如下：一、加强领导，提高认识年度考核是机关、事业单位人事管理的一项基础性工作，是教师队伍建设的重要环节，是强化学校管理的重要手段。其结果是推行学校绩效工资分配、晋级、聘任等改革的重要依据。各学校要从学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，努力构建和谐宁国的高度，充分认识做好年度考核工作的重要性。切实加强组织领导，成立单位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核领导组，明确专人负责，召开全体教职工会议，认真学习本考核方案,严格依法考核，通过公正规范、扎实有效的考核办法，激励先进、鞭策后进、总结经验、发现问题、改进工作，更加充分地调动广大教职工的积极性、主动性和创造性。二、充实内容，完善考核方案各单位要认真结合本单位实际，从考核组织、考核对象、考核内容、考核标准、计分办法、考核步骤、时间安排等方面制定科学合理的年度考核方案。考核方案中，考核要素及标准要科学合理，为客观公正地评价工作人员提供科学、准确的依据。坚持定性与定量考核相结合，平时与年终考核相结合。平时考核由主管领导给予评鉴和单位考核领导小组进行测评打分，年终考核以量化测评方式进行打分，平时考核占60%,年终考核占40%。要细化量化考核标准，完善考核指标体系，增强考核的准确性。要突出工作实绩，确定定量为主、定性为辅的原则，年度考核各要素内容要与时俱进，主动适应教育人事制度改革需要，适应教育教学改革的时代要求。三、规范考核程序，增强透明度年度考核要按照规定的程序进行。考核方案须经领导班子集体研究通过，并报市教体局考核组备案。考核程序主要包括：(1)个人总结。被考核人按照考核内容和标准，对岗位职责履行情况和工作完成情况撰写个人总结，并填写《年度考核登记表》（16开纸正反两面印制）。（2）述职测评。各单位根据考核工作实际，组织被考核人在教---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职工大会或分组会上进行述职，校长和学校中层干部要在全体教职工会议上述职，报告一年来的工作情况，然后根据领导与群众定量测评结果计算考核分值。（3）主管领导评鉴。主管领导根据个人的述职（总结）、平时考核记录和群众测评等情况，实事求是地提出评鉴意见。（4）考核组审核。主要依据被考核人考核得分情况，确定考核等次。机关工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。总分100-90分为优秀等次分值，总分89-65分为称职（合格）等次分值，总分64-60分为基本称职（基本合格）等次分值，总分59分以下为不称职（不合格）等次分值。（5）公示优秀等次人选，接受群众监督。对拟确定为“优秀”等次的人员在本单位范围内公示7天，乡镇办事处中心学校要以书面的形式公示到基层学校，未经公示的，视为无效，对在公示中反映的问题，经核实确认不符合优秀等次条件的人员，应重新确定考核等次。(6)考核结果反馈。各单位在考核结果确定后，以书面形式通知被考核人，并由被考核人在《年度考核登记表》本人意见栏中签字，被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，各级考核组织要认真受理，维护被考核人的合法权益。四、考核中有关具体规定与要求---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、年度考核结果奖励问题按照《安徽省公务员考核办法(试行)》的规定，机关单位公务员年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖,奖金标准为800元;连续三年被评为优秀等次的，记三等功,奖金标准为1500元。事业单...