2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中不属于特别重大事故标准的是()。A、造成30人以上死亡B、造成100人以上重伤C、1亿元以上的直接经济损失D、大范围环境污染>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤事故分类【答案】：D【解析】：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级。特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A、数量B、成本C、质量D、规模>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>录用环节的评估【答案】：C【解析】：录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的质量。3.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于()评估。A、学生B、工人C、教师D、工程师>>>点击展开答案与解析培训有效性评估的技术>节1第>章3：第【知识点】．【答案】：A【解析】：泰勒模式诞生于20世纪30年代，泰勒评估模式与现代学生评估的关系最为密切。4.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是()。A、将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B、以事实为依据，以制度为准绳C、以行为为导向D、适当下放权限，鼓励下属参与>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>避免和解决绩效考评矛盾的方法【答案】：A【解析】：为了化解矛盾冲突，建议采用以下一些措施和方法。1．在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。2．在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。3．适当下放权限，鼓励下属参与。5.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是()。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价方法的应用【答案】：C【解析】：因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。6.下列关于敏感性训练的说法，错误的是()。A、要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B、目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C、常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式、适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>参与式培训方法【答案】：D【解析】：敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。敏感性训练法适用于组织发展训练；晋升前的人际关系训练；中青年管理人员的人格塑造训练；新进人员的集体组织训练；外派工作人员的异国文化训练。敏感性训练法常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。7.在受理调解申请之日起()内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的情形属于仲裁时效中断。A、5日B、15日C、20日D、25日>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序【答案】：B【解析】：出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：1．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。2．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。3．在约定的协商期限内未达成一致的。4．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。5．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。6．调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。7．在受理调解申请之日起15日内以及8.()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A、品质主导型B...