精品word可编辑资料-------------中国如何从制造业大国成为制造业强国第一先问大家一下，今日的中国是制造业大国吗？结论是中国根本不是制造业大国，真正的制造业大国是美国！表面上，经过20多年的高速进展，今日的中国享有“世界工厂”的美誉；生活必需品；可以说，“中国制造”已经行销全球；据调查，在工业制成品中，中国已有超过130种产品的产量位居世界第一；但这只是表面现象，其实，中国的产品制造业只不过是国际产业链里利润最薄的一环；中国企业实际制造的那部分产值假如是1美元，那么，其余环节的产值就是9美元；这9美元的价值，才是整条产业链里最有价值、最能赚钱的部分；不过，在现在全球竞争格局下，这些环节中最关键、最赚钱的环节几乎都不是我们中国企业所控制的；而是基本把握在欧美各国的企业手中；欧美凭借其主导的产业链，依靠其在订单上的优势，支付给中国工厂的价钱可以远远比自己制造仍廉价；这样一来，中国越制造，美国就越富有；第1页，共8页-------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精品word可编辑资料-------------那么入世后的中国如何实现从“制造大国、品牌小国”到“制造强国、品牌大国”的转变？以加工制造为主要特点的中国企业如何在世界产业链中向高附加值的金字塔上端跃升呢？一．必需加强素养训练，培育高技术人才；中国总人口中高校以上文化程度的已经达到了7000多万人，人力资源应当算是挺丰富的了；但就业压力却依旧特别严肃，是我国的人才过剩了吗？我们认为并不是由于高校生太多了才造成就业困难；在高速增长的国民经济带动下，我国的企业进展也特别迅猛，人才缺口依旧特别大；一方面高校生找不到工作，另一方面企业又招不到需要的人才，这个冲突现象如今很普遍，也造成大量人力资源的铺张；我国要成为人力资源强国，第一训练体制就得改革，要真正做到面对现代化，面对世界；训练要从注意数量转为注意质量；为什么这个时代缺乏大师？为什么这么多年来中国始终没有人获得诺贝尔第2页，共8页-------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精品word可编辑资料-------------奖？所谓人力资源强国，就是要培育大批一流的人才，真正实现科教兴国；只有大力推行训练改革，全面推行素养训练，中国才有可能成为人力资源强国；兵不在多，但在其精，既多且精，方称大军；素养训练，妇孺皆知，惟有实行，方出实效；故如何从人力资源大国变为人力资源强国，本不必笔者饶舌，只要训练部门痛下决心实践素养训练，自然水到渠成了；二．勉励创新，提高创新才能；创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力；第一，要提高自主创新才能，就必需坚持正确的方向和路径；大力提高原始创新才能，形成创新的重要基础和科技竞争力的主要源泉；同时，要大力加强集成创新能第3页，共8页-------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精品word可编辑资料-------------力，形成单项相关技术的集成创新优势，努力实现关键领域的整体突破；其次，加快引进消化吸取再创新，充分利用全球科技存量，形成后发优势加快进展；当然，为了提高自主创新才能，必需确立企业在自主创新中的作用，加快建设产学研相结合的技术创新体系，努力实现新技术的产业化；再次，要发挥政府的战略导向、综合和谐和服务功能，制造更好的创新环境；强有力的创新勉励体系是增强自主创新才能的根本性制度保证，要深化科技体制改革，加快建立以爱护学问产权为核心的勉励体制框架，建立和完善创业风险投资，增强税收制度对创新的勉励作用，努力吸引集聚高层次创新领军人才，为提高自主创新才能供应强大的动力来源；三．大力改革科研体系，加强核心技术的研发；第4页，共8页-------------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---精品word可编辑资料-------------中国外贸企业总体来说在世界上仍是占有很重重量的，但是这种重量完全是由“量”的大而积累起来的，在质的层面上仍远远不够；低技术门槛，低廉的劳动力，制造出低廉...