2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下不属于人力资源特点的是()。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、规律性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源的特点。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：时间性、消费性、创造性、主观能动性。2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>人力资本理论【答案】：B【解析】：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。3.需求富有弹性表示为()。A、Ed0B、Ed0C、Ed1D、Ed1>>>点击展开答案与解析劳动力需求>节2第>章1：第【知识点】．【答案】：C【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，4.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：C【解析】：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动合同关系的内涵。劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。6.人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到()的重要影响与制约。A、保障制度、环境优化B．C、环境D、人际关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>以人为本的管理思想【答案】：C【解析】：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.7.内部团队过程不包括()。A、沟通、影响B、决策、冲突、氛围C、情绪问题D、指示、命令>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：内部团队过程：指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。8.资源的有限性称为()的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：D【解析】：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。9.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、()的因素。A、最活跃B、积极上进、能力发挥C．D、动力源泉>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：A【解析】：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动。10.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例>>>点击展开答案与解析【知识点】...