镇干部职工绩效考核办法（试行）为进一步加强干部管理，严肃干部纪律，在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，经镇党委研究，特制定本办法。一、考核对象全体机关公务员及后勤工作人员，其他站所人员参照此办法严格执行。站所每月底将本月作风效能考评情况报镇考评办存档核查。二、考核内容及计分办法考核内容由工作实绩考评、分管领导评定、民主测评、加分和奖励四部分组成。（一）作风效能考评（满分为50分）主要考评执行考勤、请销假、值班、会议、效能建设等方面制度情况。1、镇干部上班期间，严格考勤制度，由值班领导及镇党政办组织实施，值班领导要做好出勤考核督查。党政办每周汇总一次，打卡记录、出勤汇总及假条一律交副书记存档。党政办每月书面通报一次。2、在镇上班的全体镇干部每周一到周五实行上下班打卡制度。每天打卡时间上午9:00前、下午17:00后。因请假和到上级办事、开会、下村等特殊情况未打卡的，本人需主动告知主要领导。3、上班无故迟到、早退、考勤无故未打卡的每次扣0.1分，旷工的每天扣1分。4、事假、病假、产假、婚丧假、年休假等应按相关请销假制度执行，不履行请假手续或假期满无正当理由逾期不归的，每超过1天扣1分。5、值班迟到、早退的，每次扣0.5分；无故脱岗的每次扣1分；在上级部门督查时（含电话督查）被通报的或发生突发事件需值班人员进行处置而不到场的，相关值班人员每次扣3分。6、单位组织的会议，迟到、早退的每次扣0.2分，不请假缺席的每次扣0.5分。7、上班时间不认真履职，做与工作无关的事情被纪检等上级部门通报的（玩电脑游戏、打扑克、炒股等），每查到一次扣3分。8、服务态度横蛮、作风散漫、办事拖拉被群众举报有违反机关效能行为并查实的，每次扣2分；被新闻媒体曝光的，每次扣3分。9、个人受到党内严重警告、行政记过及记大过的一次扣20分；受到党内警告、行政警告的一次扣10分。（二）工作实绩考评（满分为30分）该项考评按照分级负责制原则，党政班子由镇主要领导考评，站所负责人，镇机关公务员由分管领导考评，其他工作人员由部门负责人考评。1、按照“周诺周结周评”考核管理制度，镇干部管理实行分级负责制，党政班子成员本周工作计划及上周总结交党委书记评审；一般镇干部本周工作计划及上周总结交分管领导评审。2、一般镇干部本周工作计划及上周总结交分管领导评审，分管领导对本周工作计划及上周总结不合理的除责成返工外，每次扣减考核分值0.5分，连续累计三次将在全镇干部会上通报批评，扣减考核分值2分。3、站所负责人要积极完成党委、政府安排的各项任务，认真做到本部门职责范围内的工作，全年出现一起本部门管理混乱导致不和谐事件或者违规违纪扣部门负责人考核分值2分，未及时完成党委、政府交办任务，每一例扣部门负责人2分，各类报表，未按时按质呈报的，每次扣1分。4、一般工作人员要服从党委、政府及部门负责人的安排部署，做好本职工作，完成党委、政府及部门负责人安排的工作任务，因自身原因影响了本部门不和谐或者出现违规违纪事件扣2分，无故不服从组织安排扣2分，未及时完成党委、政府及部门负责人交办的任务，每一例扣2分，各类报表，未按时按质呈报的，每次扣1分。（三）民主测评（20分）在年度考核中，把全年工作实绩交给群众和全体干部民主测评，按照工作目标综合打分，出现一个基本满意扣0.5分，一个不满意扣1分。（四）加分项目1、部门获得区级五大家（合市局）通报表扬、先进单位的，部门全体人员加2分；所在部门获得市级通报表扬、先进单位的，部门全体人员加5分；所在部门获得省级通报表扬、先进单位的，部门全体人员加10分，所在部门获得全国通报表扬、先进单位的，部门全体人员加20分。2、获得全区通报表扬、先进个人的，加2分；获得全市通报表扬、先进个人的，加5分；全省通报表扬、先进个人的，加10分；全国通报表扬、先进个人的，加20分。3、能够服从党委、政府安排，在突击应急性工作中表现突出，得到镇主要领导肯定的，每次加1分。4、兼职干部加分。凡兼职的干部，兼一职加2分。5、大力宣传**镇，树立对外良好形象。每向县(区)级媒体供稿并被...