专题05企业与劳动者（讲）1.生产的微观主体——企业：现代企业的组织形式；公司的类型；公司的组织形式；公司经营与公司发展；企业兼并与企业破产。2.劳动者：劳动与就业；劳动光荣；树立正确的择业观念；维护劳动者权益。复习过程中关注热点：①明确公司成功经营的主要因素，充分认识自主创新能力对企业发展的重要性。②关注大众创业，万众创新，大学生和农民工就业问题，分析我国就业政策，认识提高劳动者自身素质、树立正确择业观的必要性。③运用维护劳动者合法权益的知识，分析安全生产、维护劳动者合法权益的重要性。知识点一企业及其经营1．企业（1）地位：市场经济活动的主要参加者，国民经济的细胞。（2）要求：必须守法经营、公平竞争、诚信守约；承担社会责任，讲求社会效益。（3）形式：公司、个人独资、合伙企业。2．公司分类有限责任公司和股份有限公司（资本划分为等额股份）机构决策机构（股东会或股东大会及董事会）、执行机构（经理）、监督机构（监事会）优点组织机构之间权责明确、互相制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性3.企业的经营与发展（1）目的：利润＝经营收入－生产经营成本。（2）成功因素①制定正确的经营战略。②提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。③诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。4．企业兼并与破产的意义兼并扩大优势企业的规模、增强优势企业的实力以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，促进国家经济发展破强化企业的风险意识产淘汰落后企业，有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置【特别提醒】对企业来说，兼并不一定都具有积极意义，兼并也存在风险。【知识归纳】1．图示法掌握企业经营措施2．企业兼并与企业破产3．企业应树立的五种意识及其原因应树立的意识原因质量意识只有重视产品质量，向市场提供质量好或者其他企业无法提供的产品，才能让消费者乐意购买该企业的产品，从而使企业获得更多的利润市场意识只有根据市场需要组织生产，才能顺利销售自己的产品获得利润竞争意识只有敢于、善于应对市场的激烈竞争，不断运用先进的科学技术和先进的管理经验，提高劳动生产率，才能在竞争中更具优势忧患意识只有树立忧患意识，才会不断进取、不断提高劳动生产率责任意识企业从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，自觉接受政府和社会公众的监督，积极承担社会责任【特别提醒】解答有关企业的试题应立足材料涉及的主体，确定答题角度从消费者角度看，必须立足消费需求；从国家角度看，必须依据宏观政策；从企业角度看，必须制定正确的经营战略等；从国内角度看，侧重企业的经营战略；从国际角度看，强调发展更高层次的开放型经济，依法维权等。知识点二劳动者就业与维权1．劳动与就业意义劳动是人类文明发展进步的源泉；劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用；就业是最大的民生措施党和政府：坚持就业优先战略和积极就业政策，鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。劳动者：树立正确的就业观念（自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观）2.依法维护劳动者权益（1）原因：社会主义制度的本质要求；劳动法规定了劳动者享有的各项权利，这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（2）劳动者权利的内容：平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利以及法律规定的其他劳动权利。（3）劳动者的权利和义务是统一的：劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的；自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。（4）重要保证：依法签订劳动合同。（5）维权要求：劳动者要增强权利意识和法律意识。（6）维权途径：投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉。【知识归纳】全面理解就业问题（1）促进就业的意义角度意义生产就业是最大的民生，对整个社会生产和发展具有重要意义分配可以...