2021年辽宁省营口市统招专升本管理学一模测试卷含答案

2021年辽宁省营口市统招专升本管理学一模测试卷(含答案)学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.某企业生产某种产品,固定成本为16万元,单位变动成本为1万元,每台售价12000元,该产品的盈亏平衡点是()A.60台B.70台C.80台D.90台2.目标管理是20世纪50年代首先出现在()A.英国B.法国C.德国D.美国3.具有独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理的组织形式是()A.直线职能制B.矩阵制C.事业部制D.动态网络型结构4.()既是实行奖惩的依据,也是上下左右沟通的机会,同时还是自我控制和自我激励的手段A.目标的执行B.成果评价C.制定目标D.信息反馈5.矩阵制组织形式是以下哪两种部门划分方式的结合()A.按职能划分部门和按产品划分部门B.按顾客划分部门和按产品划分部门C.按区域划分部门和按顾客划分部门D.按职能划分部门和按工艺划分部门6.下列哪项不是外部招聘所具有的优点()A.被聘者具有外部竞争优势B.能够为组织输送新鲜血液C.有利于被聘者迅速开展工作D.有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系7.职能职权通常较多地是由()A.高层人员行使B.低层人员行使C.专业人员行使D.直线人员行使8.()是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策,牵涉范围较窄A.战略决策B.战术决策C.非程序化决策D.业务决策9.某企业生产一种产品,其总固定成本为10万元,单位产品变动成本10元,产品销售单价为15元,则盈亏平衡点的产量是()A.1万件B.2万件C.1.5万件D.2.5万件10.下列不是组织结构特征的是()A.复杂性B.稳定性C.集权性D.规范性11.站着说话不腰疼说明沟通中存在()A.文化差异B.地位差异C.经验差异D.心理差异12.领导理论的发展大致经历了三个阶段,()侧重于研究领导人性格、素质方面的特征A.特质理论阶段B.行为理论阶段C.效用领导阶段D.权变理论阶段13.开创了对决策跨文化比较研究的学者是()A.查尔斯·林德布洛姆B.查尔斯·巴贝奇C.威廉·大内D.迈克尔·哈默14.在应用期望理论改进下属工作积极性时,首先应该考虑()A.确保报酬优厚B.确保实现目标所需的业绩表现C.确保公平D.判断职工的需求15.关于授权,以下论述不正确的是()A.由于授权存在委托—代理风险,不能把重要权力授予下级B.授权是外部环境动态变化的必然要求C.组织中只能在工作关系紧密的层级上进行级差授权D.授权之后,下级可以在其职权范围内自由决断,灵活处理问题16.在一场胜败关键的与敌交锋中,某炮兵连长亲自充当狙击炮手,英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。鏖战终于打胜了,在庆功会上这位一心等着褒奖的炮兵连长不曾料想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是()A.该军领导因不了解炮兵连长的表现而错误地处分了他B.炮兵连长过分邀功自傲,激怒了该军领导C.炮兵连长的英勇战斗行动不符合军事指挥官的职责要求D.炮兵连长没有成功地培养出杰出的炮手17.在领导生命周期理论中,领导者同时提供指导行为与支持行为的领导方式是()A.指导型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导18.根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于()的情况A.高工作—低关系B.高工作—高关系C.低工作—低关系D.低工作—高关系19.一个尊重需求占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果()A.升职B.提薪C.解聘威胁D.安全保障20.认为影响人们行为的因素主要有保健因素和激励因素的学者是()A.亚伯拉罕·马斯洛B.弗雷德里克·赫茨伯格C.大卫·麦克利兰D.麦格雷戈二、填空题(10题)21.____详细列出完成某类活动的切实方式,并按时间顺序对必要的活动进行排列22.组织常常根据所面临的不确定性和____程度的不同,把计划分为指导性计划和具体性计划23.控制过程的基本环节包括确立标准、____和纠正偏差24.组织变革的具体内容有人员变革、结构变革和____25.从历史的观点看,企业价值经历了四个阶段,在第四个发展阶段,也就是后工业化时期,企业目标是追求____最大化同时要保护和增进社会福利26.按照管理跨度的大小设管理层的多少,可形成两种组织结构,____和锥式组织结构27.根据审查主体和内容的不同,可将审计分为三种主要类型,外部审计、内部审...

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