事业单位职称聘任的腐败不容忽视《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿?》文章说——王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问题，已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现如下：一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系就可畅通无阻地得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一百个理由，把你拒之门外。二是钱则聘。有些领导，把聘任制变成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。三是平庸则聘。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤，把你冷冻起来他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个子更矮”的人。四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下，聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题的问题了。五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。之所以产生以上现象，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制成了他们压制人才的法宝。有的地方人事部门的领导在大会上慷慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话，把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊”而已。拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿，...