2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动报酬。A、100％B、150％C、200％D、300％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>限制延长工作时间的措施【答案】：C【解析】：用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动报酬；劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动报酬；劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％支付劳动报酬。2.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A、数量B、成本C、质量D、规模>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>录用环节的评估【答案】：C【解析】：录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的质量。3.培训目标不包括()。A、受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B、受训者在培训后应该表现出的行为、受训者在培训后应该表现出的工作业绩C．D、评估培训后产生业绩的标准>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>基于培训需求分析的培训项目设计【答案】：A【解析】：本题考察培训目标的主要内容项目目标就是要明确、具体地阐述清楚受训者在接受培训后，能够做什么、在什么条件下去做，以及做到什么程度。包括：①受训者在培训后应该表现出的行为；②受训者经过培训应该表现出的工作业绩；③评估培训后产生业绩的标准。因此，A选项不属于培训目标。4.()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A、培训计划B、培训规划C、培训材料D、培训课程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：C【解析】：培训材料应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。另外，培训教材应留出一定的空白以方便受训人员做课堂笔记。PPT的制作也应该简洁明了、突出重点，演示课程大纲及重点内容即可。5.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括()。A、确定协商代表B、拟订协商方案C、确定协商内容D、预约协商内容、日期、地点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：C【解析】：包双方签约人为集体协商进行各项准备工作，协商准备。协商集体合同的第一个步骤：括确定协商代表，拟订协商方案，预约协商内容、日期、地点。6.()是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A、培训课程设计的程序B、培训课程设计的准备C、培训课程设计的调查D、培训课程设计的内容>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的程序【答案】：A【解析】：培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。7.()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A、岗位分析B、工作说明书C、岗位规范D、劳动说明书>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>岗位规范和工作说明书【答案】：B【解析】：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。8.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的()。A、4％B、6％C、7％D、8％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>各类保险金的计算【答案】：D【解析】：年的不得低于本人缴费1997的比例，从)以下简称个人缴费(个人缴纳基本养老保险费．工资的4％，提高到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。9.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于()评估。A、学生B、工人C、教师D、工程师>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：A【解析】：泰勒...