ｇ自组织创新式企业成长模式———基于九阳的研究张玉明，张会荣（山东大学管理学院，济南２５０１００）摘要：以九阳股份为案例，以企业如何通过自组织创新达成高企业成长为核心问题，基于自组织理论，视企业为具有耗散结构的开放系统，不断与外界进行着物质、能量和信息的交换；视企业文化为混沌理论中企业成长的“核”，视成长的各创新要素为创新因子，各创新因子输入系统后，经过竞争协同和过程演化，达到混沌边界，经催化促成企业系统突变，从而实现企业的高成长。关键词：自组织理论；自组织创新；创新因子；企业成：Ｆ２７０文献标志码：Ａ：１６７４－１６９２（２０１２）０２－０１２８－０７系重大［３］。国内近几年对此问题的研究也成了热点。卢伟航通过对硅谷的分析，提出了资源决定中小企业成长机制的观点［４］。林汉川、管鸿禧对我国中小企业内外部环境、短期生存能力、中长期能力等方面进行了实证研究［５］；郑海航、王西麟对我国中小企业成长中的组织结构、技术创新、企业文化等问题进行了探讨［６］。尽管国内外学者进行了多方面的研究，并试图从各个成长机理方面找到问题的根源和解决办法，但大部分研究都是针对一般常规企业进行的简单、线性、均衡的研究，忽视了企业成长的复杂性、非线性和不确定性，因此整体收效甚微。本文基于自组织理论所强调的复杂性、非线性、动态性等特征，从企业自组织成长机理出发，结合企业创新理论，提出自组织创新理论观点，以高企业成长的九阳集团（简称九阳）为案例展开企业成长机理与成长路径分析，解构九阳成功的关键创新因素———创业团队、目标专注、技术创新、人本管理、品牌建设、营销管理、引言０企业是国家的经济命脉，它们的健康成长关系到国家经济的持续发展。随着我国经济的发展，中小型企业所占的比例不断增长。但由于大多数中小企业存在着规模较小、发展不稳定以及抗风险能力差等方面的缺陷，使得中小企业出现了“高失败、高消亡”的双高现象，严重影响到一个国家或地区的技术进步、产业升级和社会经济可持续发展。因此，如何解决“双高”问题、建立中小企业可持续成长机制、实现企业高成长便成了各国学者、企业界和政府关注的一个焦点多年来，国内外学者围绕着企业的可持续发展进行了大量的研究，国外的相关研究主要有：Ａｎｎｅ等通过实证分析，认为影响企业成长的主要原因是企业成长不同阶段的融资能力［１］；Ｌｉｎｇ－Ｆｅｎｇ和Ｙａｏ－Ｔｓｕｎｇ认为通过智力资本创造价值是加快企业成长的良好方式［２］；Ｋａｍａｉｌ等以５２６家企业为样本进行实证研究，认为技术技能和财务对小企业的成长关收稿日期：２０１１－１０－０９作者简介：张玉明，男，山东大学管理学院教授，博士生导师，研究方向为中小企业成长理论、科技创新与管理、财务金融；张会荣，女，山东大学管理学院博士生，研究方向为中小企业成长理论、文化与创新管理、财务金融。张玉明等：自组织创新式企业成长模式第２期１２９社会责任如何成功地实现自组织创新协同，如何在技术创新的催化下实现升级突变，最终达到高企业成长。把自组织创新理论应用于九阳，提出企业自组织创新成长模式，试图从新的视角解读企业持续高成长，为我国企业成长理论研究提供新的思路，为同类型中小民营企业打破成长困境、寻求新的成长点提供参考对我国中小企业实现持续高成长具有重要的实践和借鉴意义。处于初始阶段，理论和实践总结都显得不足。成思危等以案例分析的方式对高新技术企业集群自组织条件进行了研究［１２］；张世英等从技术创新角度对产业系统的自组织演化与演化混沌进行了研究［１３］；赵玉林等以武汉东湖高新技术开发区为例，分析了其自组织的稳定性、诱发性、非线性等各方面的条件，从产业聚集的角度研究了高科技企业的自组织成长机制［１４］；刘建波从自组织角度对企业的进化机制进行了研究，提出了三层ＢＰ神经网络模型的仿真，对于中小企业的自组织研究具有很大的借鉴意义［１５］；宋加升从自组织角度对制造企业的动态管理模式进行了研究，其中变革因素分析及动态评价模式对中小型科技企业的自组织研究有重要的启示作用［１６］；魏芳...