本文格式为Word版，下载可任意编辑个人缺点20个(7篇)缺点是指人的短处、欠缺之处，与优点相对。缺点是与同类事物作对比之后得出的结论，重点在于认清自身不足而尽量改之。以下是我收集个人缺点20个范文(通用7篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。第1篇:个人缺点20个⒈理论学习方面一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的对比短浅。二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。⒉宗旨观念不够稳固。—1—本文格式为Word版，下载可任意编辑我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热心的态度，特别当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起〞的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务〞的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去〞的实质说明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。⒊工作中存在急燥情绪我在工作中存在一种暴躁心理、急燥心态、急于求成的思想，譬如毅力不够，具体行动不足;对他人批评指责多，关心照料少;本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁过于武断，和同事及下属商榷协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程〞，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严肃、苛刻了。性情不稳，有时过于暴烈。应当说我的性格具有两重性，在工作之余我还是对比谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是对比重视严肃和规范的。有时谈观点和讨论事对比实—2—本文格式为Word版，下载可任意编辑在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的方法解决问题，工作创新能力不强。采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能达到工作的目的和最正确的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增加了大量新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不考究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不把握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，工共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。假如每名党员只靠着自己的力量去干工作，而不擅长团结群众的话，那么他就是有再大的才能，也只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步—3—本文格式为Word版，下载可任意编辑伐，开创工作新局面。第2篇:个人缺点20个1、工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。2、工作态度不好。消极，不主动，推诿等。3、工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，规律才能欠缺，结构性思维缺乏。4、工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。5、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。6、...