白云鄂博铁矿人力资源开发与管理的思考Ξ姬志勇,张文奎,杨彬(包钢(集团)公司白云鄂博铁矿,内蒙古包头014080)摘要:白云铁矿人力资源的现状,存在总体人力资源过剩,结构性缺乏,人力资源在质量上仍处于低水平状态,思想认识体制上还存在差距。实行战略性结构调整,建立新型的符合现代企业制度的人力资源管理机制,达到人力资源的最优化配置。关键词:人力资源现状;战略性结构调整;人力资源配置效益最大化:C962文献标识码:A:1009-5438(2003)05-0077-05供应系统,还有自成体系的1所医院、4所学校、消防、武装等社会系统。现有职工6865人,退休职工2320人,建安公司936人,待业青年651人。铁矿在职职工的年龄结构:55岁以上237人,占3145%;50～54岁314人,占4155%;40～49岁1193人,占1714%;40岁以下5121人,占7416%。铁矿在职职工的文化结构:大学本科毕业105人,占职工总数的比例为1153%;中专及专科毕业822人,占职工的比例为11197%;高中文化2437人,占职工比例3515%;初中文化302人,占职工比例414%。人力资源的分布结构:铁矿从事一线生产的职工3696人,占5318%;管理科室993人,占1415%;辅助生产车间“四修”、汽车队和动力车间有1513人,占22%;医院、学校、托儿所537人,占7182%。人力资源的性别结构:男职工4633人,占6715%;女职工2232人,占3215%。待业青年中,男青年77人,占1118%;女青年574人,占88117%。以上统计表明的基本事实是白云铁矿人力资源丰富,文化水平较低,社会负担重,就业压力大。212人力资源开发与管理历程面对铁矿人多的事实,铁矿党政对人力资源的开发一直是重视的,取得了一定的成就。(1)增加投入、创造条件、推动人力资源文化技前言马克思认为构成生产力的要素是人、劳动对象和劳动工具,生产力中最活跃、最积极的因素就是人的因素。从马克思主义的立场理解,社会生产的最基本要素就是人力和物力。随着市场经济的发展,许多国有企业已经充分认识到加强物力管理的必要性,通过优化资本结构、加强成本控制、提高资金物资的利用率、大大提高了经济效益,但在人力资源的管理和开发上却相对滞后。党的十五大以后,国有企业改革的步伐不断加快,人力资源的开发与管理状况成为衡量企业管理水平的重要方面,管理水平的高低依赖于企业人力资源素质的水平。如何合理开发与管理人力资源已成为摆在国有企业面前现实而紧迫的问题。本文通过对白云铁矿人力资源开发与管理的状况、存在问题、对策的研究,初步探讨国有企业人力资源开发与管理的现实意义。12白云铁矿人力资源开发与管理状况211人力资源概况白云铁矿是包钢(集团)公司下属的大型露天矿山。设计生产能力是年产铁矿石1200万t,目前已形成1020万t的生产能力。白云铁矿地处偏僻,远离包头市区,矿山不仅有配套完备的设备检修、动力Ξ收稿日期:2003206223作者简介:姬志勇(1962-),男,河北省东光县人,1987年毕业于包头钢铁学院,高级工程师。78包钢科技第29卷术水平的提高。白云铁矿创设矿山技校、职业高中,在生产规模不断扩展的过程中,吸纳的工人绝大多数是经过矿山技校和职业高中毕业上岗的,使参加工作的工人教育程度有了明显提高,使过去职工大部分为文盲和半文盲的文化状态有了改善。按照包钢公司的要求,对没有高中毕业的职工进行文化课培训,使1300名青年职工取得了高中毕业证,提高了他们的文化素质。增加投入,采取请进来、走出去的办法,对职工进行中专、大专、本科教育。1990年以来铁矿通过与国内大学联合办学、参加国家自学考试等多种方式,有157名职工取得了中专文凭,190名职工专科毕业,7名职工本科毕业。大中专毕业人数由1990年的592名上升到目前的927名。与此同时,专业技术人员数从1990年的566人,增加到目前的840人。应该说从白云铁矿原有基础和历史出发,人力资源文化技术水平的提高速度是比较快的。(2)增加就业岗位,扩大人力资源实现自我价值的空间。从开发人力资源保障劳动者基本生活和社会稳定出发,白云铁矿在生产规模扩展时期,根据实际情况,使就业规模不断扩大,失业率保持在较低水平上。铁矿通过“八·五”改造,生产规模得到较大幅度扩张,在岗职工从4500人增加到6865人,就业总量为7801人。这期间就业工作的基本特点;一是男青年就业率明显高于女青年,这个比例大...