2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.《竞争战略》一书的作者是()。A、泰勒B、凯兹C、康恩D、迈克尔·波特>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析【答案】：D【解析】：迈克尔?波特(Michae1E．Porter)在他的《竞争战略》(CompetitiveStrategy)一书中，通过对产业竞争的系统分析，提出有五个重要因素决定着产业竞争状态，即新进入本行业者的威胁、产业内部现有公司的竞争、替代性的产品或服务的威胁、购买者谈判条件和实力、供应商的谈判条件和实力等。2.对国有资产控股企业董事长的激励主体为()或出资方。A、监事会B、股东会C、集体股东大会D、集团股东会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股激励的主体【答案】：B【解析】：s模式规定，对国资授权经营公司董事长的激励主体为出资方，对国资授权经营公司所属国有独资企业董事长的激励主体为对国资授权经营公司，对国有资产控股企业董事长的激励主体为股东会或出资方。3.()的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。A、标准化B、系统化、评价化C．D、考核化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>心理测试的设计标准和要求【答案】：A【解析】：标准化的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。测试的内容不同，将使不同被试者的测试结果无法比较。4.企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，将过去()年实施转化成功的科技成果所形成利润按规定的比例折股分配。A、1～3B、2～4C、3～4D、3～5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度的完善与创新【答案】：D【解析】：积极试行技术人股，探索技术要素参与收益分配办法。具备条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股，由科技发明者和贡献者持有。以科技成果人股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20％。以高新技术成果人股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的35％。由本企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，将过去3～5年实施转化成功的科技成果所形成利润按规定的比例折股分配。群体或个人从企业外带人的科技成果和专利技术，可直接在企业作价折股分配。在研究开发和科技成果转化中做出主要贡5.()由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、劳动安全卫生等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。A、一般事故调查B、死亡或重大事故调查C、重大伤亡事故调查D、特别重大事故调查>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：A【解析】：劳动安全卫生等有关人员技术、由企业负责人或其指定人员组织生产、一般事故调查。．以及工会成员参加的事故调查组，进行调查6.企业文化的内涵不包括()。A、企业精神的培育B、员工信念的树立C、员工理念的树立D、企业价值观的认同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源发展规划的结构设计【答案】：C【解析】：信念是企业文化的内涵，属于精神范畴，它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。如摩托罗拉公司将自己企业的信念概括为：始终如一以礼待人，恪守公正诚信不渝。再如，TC1公司提出了员工应当秉持“敬业、诚信、团队、创新”的信念，以实现企业“为顾客创造价值，为社会创造效益，为员工创造机会”的经营宗旨。7.股票期权行权所需股票有两个途径：一是公司发行新股票，二是()。A、通过留存股票账户回购股票B、通过股票账户回购股票C、通过预留股票账户回购股票D、通过预购股票账户回购股票>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>股票期权行权所需股票【答案】：A【解析】：期权行权所需股票的有两个途径：一是公司发行新股票，二是通过留存股票账户回购股票8.并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和()的依据。A、人力资源B、人事决策C、管理D、组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>心理测试的设计标准和要求【答案】：B：【解析】．并非任何一个心理测试都可以用来作为人员评价和...