从“民工荒”到“返乡潮”：中国的刘易斯拐点到来了吗？从“民工荒”到“返乡潮”改革开放以来，我国农业劳动力转移速度加快。特别是进入21世纪后，新一轮经济的强劲增长，使我国经济规模迅速扩大，农业劳动力转移数量也快速地上升。近年蔓延的“民工荒”，以及民工工资平行多年后的上涨，在社会上引起了广泛的关注。中国社科院人口与劳动经济研究所2007年的有关报告就此认为，中国经济的刘易斯拐点已经到来，中国劳动力过剩时代即将结束，不足时代即将来临；国外研究机构，如兰德公司等等，也纷纷预测中国未来劳动力减少会对经济发展形成有力的制约。这种对中国就业形势正在发生根本性转折的判断，在社会上引发了激烈的争论。2022年，一场金融危机不期而至。进入2022年，人们没有看到学者一度预计的全国性劳动力短缺迹象，涌来的却是民工“返乡潮”。怎样看待中国剩余劳动力问题的现状、趋势及其影响因素，中国离刘易斯拐点还有多远？这一问题在实践上和理论上都值得讨论。本期论坛我们特别邀请了几位长期研究、关注这一问题的学者，各抒己见。中国刘易斯转折点：标志与含义王德文（中国社科院人口与劳动经济研究所研究员）刘易斯转折点是学术界争论的话题之一。不少学者认为中国进入了刘易斯转折点，但也有学者认为在目前阶段上谈论刘易斯转折点为时尚早。尽管经验性数据表明，中国已进入了刘易斯转折点，然而，由于概念不明或方法未究，造成了当前在认识上仍有较大分歧。为了有助于澄清这个问题，本文首先解释劳动力的剩余和短缺问题；其次，从理论和方法角度讨论刘易斯转折点的标志；最后，从经验性证据角度揭示中国劳动力市场的根本性变化。此外，还要区分劳动力市场的短期现象与长期现象，这样才能更好地认识刘易斯转折点变化所蕴含的发展要义。1劳动力的剩余或短缺问题在一个简单的劳动力市场分析框架中，劳动力的剩余或短缺问题，是指在给定的工资水平条件下，劳动力供给和劳动力需求之间数量上的不平衡关系。在给定的工资水平下，如果劳动力供给数量大于劳动力需求数量，劳动力市场就会出现剩余现象。反之，如果劳动力供给数量小于劳动力需求数量，劳动力市场就会出现短缺现象。如果劳动力供给数量与劳动力需求数量刚好相等，劳动力市场处于出清状态，既没有短缺现象，又没有剩余现象。在真实世界中，劳动力供给或需求在很短时间内的急剧上升或急剧下降，由于工资下调困难，带来了劳动力市场调整困难；在原有的工资水平保持不变的情况下，劳动力供求之间就会有较大缺口，产生劳动力的剩余或短缺现象。但是，随着时间推移，劳动力供给或需求变得具有弹性，生产调整或要素替代使得工资水平发生相应地变化。如果有劳动力剩余现象存在，工资水平下调会诱发企业增加对劳动力需求，实现劳动力市场的供求均衡。同理，如果有劳动力短缺现象存在，工资水平上升带来企业的用工成本增加，从而诱发企业减少劳动力的需求，实现劳动力市场的供求均衡。现实中，劳动力市场的出清状态几乎是不存在的。即便市场经济发达的国家，由于体制、政策和市场信息不完善等原因，它们仍有失业问题。失业现象的存在也是在给定的工资水平本文：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！